betty0405 wrote:
如提!!想請問各位...(恕刪)
表現良好，只因為懷孕而被資遣是不允許的，但是很多例子是平常表現就是墊底，懷孕之後當成免死金牌，眾目睽睽之下擺爛打瞌睡，整天就是fb、line和購物網的還真遇到過，只要公司安排輔導改善無效，流程有做足，職務表現確實不佳，要資遣懷孕員工是法律也擋不了的，不是公司就會怕上法院，請MIS蒐集在公司的上網紀錄就可以打趴你了，真的兢兢業業表現優秀大家都會搶著要，哪會到資遣這條路
女的找好男人,該嫁的嫁,該生小孩就生小孩??
所以女人就只能生小孩啊?要是這個女人很有才幹如德國總理梅克爾，卻只叫她生小孩?
所以意思是女性擔不起更多的責任嗎?憑什麼限制女性的發展?
請不要用這種最守舊的思想來限制兩性平權，多少女性就被這種思維扼殺。
男與女同工不同酬的新聞供參考，1111人力銀行：2015年男女薪資差異調查http://www.cna.com.tw/postwrite/Detail/189309.aspx#.VwteXpx9600
betty0405 wrote:
非常謝謝大家的回應，我也有找以前有人發問的文章，只是想知道是否有最新的資訊而已。我做了4年份內工作有做好！！謝謝大家。某人發言要我不生氣真的很難，整個侮辱到我個人/婚姻/老公。他說的公主病那些當然一定有這些人，但搞不清楚狀況對我人身攻擊...我真的很難不生氣回應。之後他的任何發言我也不看。很沒營養。
有些人明明是領死薪水的，卻有老闆的思維，真的很奇怪。
今天他這種思維可以說孕婦沒戰力活該被資遣，下次大概就是人家家裡親人生病所以無法專心上班，也要被他當成資遣理由了，甚至有殘疾所以工作慢都可以是理由。
建議你直接設定黑名單，不要讓他回應，不必跟這種沒有同理心的咖浪費自己的時間還搞得心情不好。
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