先說我夢到的
進公司第一件事先開摩根史丹利美國帳號
高薪假多(10天起跳，特休另外)福利多，但砍起人不手軟
每半年考核一次，考核沒過人資觀察3個月，觀察沒過就遣散領資遣費
而且只要違反公司12項紀律規定達三次一律開除
薪水方面主管年薪是比照美國,日本,新加坡等經理人的薪水
就連總部派來的菲律賓籍白領也是領這一種薪水
(能想像街上看到的賓哥賓妹薪水可能是400萬起跳嗎?)
主管權限有很多百萬額度的激勵獎金可以隨時激勵下屬
淘汰制度是跟美國相同，以美國設計淘汰機制的前提:主管是公平公正誠實的態度做事
美國主管要淘汰一個人，會有各方面去評量，不會因為單純派系不同，或是頂撞過主管而被淘汰
反而在美國頂撞過美國主管，指出主管的錯誤，主管還會非常賞識
至於這一項制度到了台灣，因為大家程度及實力都差不多
主管指派的任務是吃力不討好還是CP值高的工作就很重要
再來主管主觀認知就很重要
只要人紅，他會覺得你做甚麼事，不論成功與否都有績效
相反的，派系不對或衝撞過主管的，不論做什麼事在主管眼中都是零
所以進到這種公司，除了選對派系，還要對主管拍馬屁
明知道主管下的指令是有問題的
但是只要保持一個信念-!!主管永遠是對的!!-的心態去執行就好。
現在台灣的管理模式也是臭名到對岸， 前一陣子聊天， 人家大陸人都說千萬不要去台灣企業或者管理人員是台灣人企業， 都說壓榨管理比大陸本土企業還要誇張， 除非要喝西北風了， 不然對於台灣企業跟台灣管理人員的變態壓榨都受不了， 也算是台灣另類的出名啦。
simpleworld wrote:
所以現在變成想找到能夠長久一些的科技公司，薪水八十萬左右就好了，但求能夠早八晚五，早九晚六，工作內容固定重覆最好XD
，不需要輪大夜班，不需要on-call，同事平均年齡大沒關西，別亂裁員，工作壓力不大，就好下班後自己有時間進修，練練身體，學學英
文，成家立業玩小孩，有空看看能不能考個公職，不知道現在科技業還有沒有這種好公司呢?XDDD
你開公司, 我們給你請再
所以這是公司還是開慈善安養機關?
公司請員工來是讓他們在沒有壓力的情況下工作, 不能裁員, 正常時間下班, 好讓人回家玩小孩,
練身體, 學英文, 考公職?
難不成公司發的薪水是天上掉下來的? 公司都沒競爭, 這個公司的業界所有公司都這個樣子?
我也是別人的員工領人薪水, 但我還沒可愛到認為公司開了錢自己會賺進來而且都沒競爭的...
不敢講沒有這類工作. 但是, 沒有壓力爽爽做, 爽爽領固定薪的工作你自己覺得能領多久?
五年? 十年? 領到退休? 萬一這個公司掛掉了, 還能再找到一家也一樣爽的公司再這樣請你?
別人都不會來跟你競爭?
我有遇過真的老闆人很好, 待十年以上的非主管職員工一大堆(這在科技產業真的不多)
大家爽爽過的「幸福企業」. 問題就是出在這樣的公司活的久也都是靠運氣, 一旦運氣
用完了, 這公司也就差不多要完蛋了, 現在這家公司的員工應該只有我進去時的四分之一
了吧, 沒倒我都還蠻訝異的...
求穩定, 自己想辦法考公職吧...
與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。
與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。
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