gu3126 wrote:
是的公司也非常感恩...(恕刪)
看來她是預謀的,果然是高竿的HR,小心處理.
你更新的這段放在本文裡追加,大家才會註意到提供建議.
gu3126 wrote:
A同事在1月旬用ap...(恕刪)
遇到不良員工，這沒辦法。
不過，APP的對話請保留，這個有絕對的法律效力的；
如果你們公司有律師的話，也可以咨詢看看，
我曾經問過，口頭的契約也是契約，也是有證據力的，
更何況她還留有APP的對話記錄，
APP使用是個人的，和傳真應該具有同等的法律效力。
除了咨詢律師之外，你也可以直接打電話到勞工局，先咨詢看看，
確定你的動作都沒錯了之後，就可以當面跟她談，請他填寫離職申請書，
人情留一線，多給她半個月的薪水，應該也夠了 !
not for sale wrote:
首先跟她說準時上下班。遲到2次發警告信。第3次就立即開除
她每天回到公司。什麼工作都不用給她做
每天上班就是要她坐到吃飯之後等下班
編她坐在角落遠離其他員工
她坐位不設內部電話。空桌一張
如她講手機看報紙一律第1次口頭警告。第2次發警告信。第3次立即開除
就是什麼都不用她做。又什麼私人的都不給她做
...(恕刪)
別傻了這樣就能開除？
沒看過勞基法嗎？
那是這位勞工不想去勞工局告貴公司
貴公司這樣開除肯定是要付資遣費的
別再傻了
要開除得員工有嚴重過失導致公司損失
你雇用員工沒給事做
什麼叫做只能發呆
沒給事做他只要不妨礙公司的營運
只要待在公司指定的工作地點等待指示外
很多事情只要是合理的行為都是可以做的
比如員工沒事時大可自行攜帶專業相關的書籍與資料在公司自修
公司是無法禁止的
只要與雇用的專業有一點點相關即可
自修不必一定是公司的業務內容歐
甚至讀英文也行
只要貴公司應徵時如果對英文有要求
這也無法禁止
利用手機與智慧平板進行以上相關的自修也行
那你更無法禁止他使用平板或智慧手機
只要可以合理的使用平板與手機
你想限制他那就很難了
你難道要裝監視器去監視他嗎？
沒事情給員工做
想要員工離職就得付資遣費
雞蛋裏面挑骨頭要開除
是不符合勞基法的
員工不提申訴並不代表這樣做是可以的
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