saber11 wrote:剛又接到一個面試要...(恕刪) 說真的,履歷資料不齊全,我連看都懶得看.因為你對你自己資料都沒有要求,怎麼會對自己的工作有所要求.每天投過來的履歷表信件都有30~50封,初審我看一份履歷表只有10秒,如果不齊全根本就不會看.
10秒鐘可以看到不齊全的地方也是不簡單了我通常都先看工作經驗,其他資料有空再慢慢看履歷表太多無關緊要的東西才是浪費時間Motor123 wrote:說真的,履歷資料不初審我看一份履歷表只有10秒,如果不齊全根本就不會看...(恕刪)
Motor123 wrote:說真的,履歷資料不齊全,我連看都懶得看. 何謂資料不全??像我只寫名字,學校,科系,技能,工作經驗的算嗎?Motor123 wrote:因為你對你自己資料都沒有要求,怎麼會對自己的工作有所要求. 這兩件事情好像不相干耶!!以前人資專家也認為外表都管理不好,工作也會管理不好問題日人家只是不想花時間去處理外表的東西罷了,工作效率可好了
莫零 wrote:何謂資料不全??像我只寫名字,學校,科系,技能,工作經驗的算嗎?...(恕刪) 是算出生日期電話地址照片都缺履歷表等於你向一家公司推銷你自己,如果推銷自己都那麼隨便,對方公司負責審核的人會注意你嗎?不貼照片第一個丟垃圾桶
saber11 wrote:呵 感謝支持我之前...(恕刪) 寫人事組織關係圖的在下也碰過也認為不應該提供這樣的資料給其他公司當時得把自己前份工作從入職到離職的月收入,年收入交代一清二楚人資email給我的文件洋洋灑灑共七頁,外加該公司獲選為幸福企業的雜誌文稿在家寫完再去面試,面試當然還要再經過英語與邏輯的文字筆試筆試結束,面試必須準備30分鐘的指定中文簡報,之後才開始面試像這樣的公司,其實並不是很差的公司相反的,這家公司是業界的天王,對自家的福利與薪資也很有信心能進去也是很不簡單不過最後我半放棄了複試選擇了去其他公司