當軟體工程師可以不加班嗎？ (第5頁)

Pan.tc328

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41樓

2016-04-08 11:02

//的確，台灣的現象就是這樣

XD 這是台灣~
等你當老闆,你會壓榨更多

badday

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42樓

2016-04-08 11:11

Pan.tc328 wrote:
XD 這是台灣~
等你當老闆,你會壓榨更多

以我想搞的公司類型應該不需壓榨
有能力就直接留下，沒能力就直接掰掰

不過目前沒資金，就先一個人慢慢搞

反正一個人也可以搞，就進度慢一點而已

Pan.tc328

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43樓

2016-04-08 16:26

當你當老闆,你的想法會不一樣
老闆責任很重,企業要怎麼永續經營
工人有工人的態度,朝八晚五,時間到拍拍屁股就走,起薪還要高..
我們很認真打下江山,為什麼要分給沒貢獻的..

員工想的都很簡單
他們會想他替公司賺100萬,就是100萬
他們不會想到,公司水電,公司後勤維護,公司一些風險,專案失敗,老闆怎麼去跟客戶交陪等問題
他們也不知道,他們做100萬,對公司而言不到10%利潤,給股東..老闆只賺幾萬而已

坦白說員工要百萬年薪,他需要有千萬產出公司才不會虧損.

badday

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44樓

2016-04-08 16:39

Pan.tc328 wrote:
當你當老闆,你的想...(恕刪)

不，我是一個很固執的人
我的想法會是一樣的

有能力就留下來領高薪
沒能力的我不會壓榨你
我會直接說掰掰

Pan.tc328

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45樓

2016-04-08 17:13

//有能力就留下來領高薪
什麼叫做有能力,什麼是無能力
除非你是獨資老闆,而且企業穩定成長

不然就要設KPI,數字攤出來,心服口服
你能達到KPI,就可以不用加班
你達不到KPI,就加班..沒有功勞,也有苦勞
都不行,那就回家吃自己

如果沒評鑑制度,你說那個人有能力加薪,其他的員工就
你要請某人離職,他就去勞工局咬你一口

badday

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46樓

2016-04-08 17:41

Pan.tc328 wrote:
//有能力就留下來...(恕刪)

如果正常資遣然後給資遣費怎麼咬一口?

開發遊戲APP獨資沒啥問題吧，我的目標是弄個一人遊戲APP工作室
如果要請人也是請個畫圖的而已(其實我自己也會畫XD)，沒那麼複雜

donny419

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47樓

2016-04-08 17:59

badday wrote:
如果正常資遣然後給...(恕刪)

所以他說的沒錯啊

只有小規模的企業體

員工人數少
才有可能照
你的理想
來運作

======================

大公司
人一多

就像是班會投票要去哪邊聚餐

搞很久
最後選一個大家免強"都"可以接受的
結果到了那天, 有一大半的人不去

===========================

人多
需要複雜的管理制度

管理制度
很多時候不是在追求卓越
只是在維繫公平合理

FB3000

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48樓

2016-04-08 19:45

shukae wrote:
目前軟體公司有分啦有...(恕刪)

聽你講起大學畢業的軟體工程師薪資，真的和研究所的差蠻多的，研究所畢業的軟體工程師，起薪就有你說的3-5年大學工程師薪資，超過5年的破百萬應該不算少數。如果是IC設計業，新人第二年很多都破百了。

所以要走軟體業，一定要讀到研究所（雖然研究所工程師不見得比較厲害），另外就是選對行業和公司，將會少奮鬥10年以上！

shukae

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49樓

2016-04-09 0:18

FB3000 wrote:
研究所畢業的軟體工程師，起薪就有你說的3-5年大學工程師薪資，超過5年的破百萬應該不算少數

研究所畢業起薪至少有34K, 大多36K, 名校可以到 42K
但也確實, 大多數研究所畢業生, 程度和一般大學生沒兩樣, 國立名校則比較有差, 能力比較好
國內純軟五年要破百萬...很難
國內軟體工程師, 在本國企業的薪資比在國外企業低了 25%
又本國大軟體公司的薪資又比小軟體公司普遍低15%~25%
而大多數人又往大公司擠求穩定.....
破百萬真的要看機運
以前我分享過一間上市公司, 幾個研發處長, 年資都15年或以上, 年薪都還只是"有一點機會破百"
台灣的純軟薪資真的遠比不上IC設計......

FB3000

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50樓

2016-04-09 1:46

shukae wrote:
研究所畢業起薪至少有...(恕刪)

我瞭解的新人行情大約都比你說得多10K, 大M軟體有的新人都有70K了. 還有你說的上市公司15年處長才100，這是哪個國家啊？台灣沒那麼慘吧？處長等級的起碼都是200起跳，300以上也不奇怪.