然後這些第一流的人才都移民到美國幫美企賺錢, 頂頭掛名的還是白人
對這些移民的印度人來說是脫離貧窮, 畢竟一整個國家整體軟硬體環境都太差
少數強的都出去了, 留下的極大多數除了窮還是窮, 這是印度政府要的嗎?
印度政府有作為的話, 應該要及早正視這一點, 畢竟教育的初衷是強大國內政經吧
2008網路泡沫化全球科技金融大崩盤嚇壞一堆科技人包括矽谷
海內外華人職業考量第一順位, 在於穩不穩定, 能不能吃一輩子, 而不是每天戰戰兢兢
對台灣人而言當工程師並不是非常穩的職業, 而且工時過長, 產品週期短, 不進則退
尤其經過2008這麼一大摔, 大家還是回過頭找個能穩穩輕鬆吃一輩子的公教好棲身
在台灣人的價值觀裡, 相對於極度耗損腦力的工程師, 為公司業績拚搏一輩子
人到中高齡卻面臨裁員失業問題, 是怎麼都不划算的, 不只台灣科技業如此, 在美國亦是
與其上下起伏不定, 從業十數載逆水行舟不是因為體力耐力過人, 而是因為擔憂朝不保夕
那還不如大學一畢業22歲就過著穩定壓力小的朝八晚五公教生活, 5.60歲退休後周休七日
而且退休後領著比在職還要高的退休俸, 天天遊山玩水俸祿自來, 高興的話每月出國
悠閒工作2.30年, 身強體壯的退休後再活個30.40年沒問題, 到處置產收租金
現在還在從事科技業的, 不是考不上公教, 或是不想讓人看衰
就是心裡對科技業還殘存一些期許與夢想
科技業從新興到高度發展, 過了幾十年, 大家看清了科技業從業者就是預支腦力體力
巨大的營業額都是上面幾個大頭的, 因此近日庶民的觀念回歸到穩穩的賺, 賺一輩子
不只是錢, 還要賺到健康, 台灣如此, 相信美國亦是
如果印度醫師以及公教人員待遇福利像台灣這般, 相信他們第一流人才不會是當工程師
美國第一流人才流向哪? 如果當工程師夠好, 應該就沒印度人的份了
2015年6月，Ramprasad (Rahm) Shastry，Ashok Shastry和Amulmeet Singh Chadha共同創辦了公司。公司目前歸Humble Mobile Solutions Pvt. Ltd管理運營。公司試圖通過提高駕駛員技術、素質、能力和行車經驗等來加強私家車使用體驗。乘客無論是購物、出差、接送機、出席商務會議、日常上下班、出席社交活動、在餐廳或酒吧就餐、參加音樂會、婚禮或派對，都能夠享受到良好的服務
投資者包括 Bill Gates
(from the New York Times)
Rahm Shastry had become well known after selling a company he had invested in, TaxiForSure, to Olacabs for about $200 million last year.
He was also an experienced operator. Until recently, he worked in Silicon Valley, rotating in and out of a succession of technology companies as their chief executive. His specialty was start-ups and turning around companies. (Most entrepreneurs that venture funds encounter in India are starting companies for the first time.)
In 2015, after more than three decades in America, Mr. Shastry and his wife, Glenda, a Midwesterner, moved to India at the prodding of Ashok, who had an idea for a start-up: Parking on Demand.
One path to fast growth is to drop prices, but Rahm Shastry is adamant about keeping the cost of the ride at 99 rupees an hour (less than $1.50), rather than dropping it to 49 rupees, which was suggested by potential investors. “The extra 10,000 rupees a month our driver earns he can send his daughter to a better school,” he said, defending his decision.
Last month, Unitus Seed announced that it was investing in DriveU.
Though it did not disclose the amount, people with knowledge of the matter say DriveU has received $1 million from Unitus Seed and other Silicon Valley angel investors.
rebels wrote:
我也沒有看到臺灣的科技人才往公務員移動的趨勢。美國人人都知道科技業薪水高，但是一般人似乎認定自己沒天分讀理工，所以才有大量宣傳鼓勵孩子往這方面發展。...(恕刪)
台師大電機碩士的抉擇，當工程師或教師？ 2016年3月4日
工程師放無薪假、住院醫生怕被告...》台灣社會病了，「考公務員」才會變成全民運動 2015-11-13
台灣社會的確是病了
錢多事少離家近+ 終身優渥退休俸的軍警消公教
誰還要遠渡重洋拋棄家園去跟國際優秀人士競爭當什麼工程師
尤其自2008金融海嘯後台灣社會普遍氛圍就是如此
海外留學歸國的人數變少了
大概是意識到為誰辛苦為誰忙
到頭來只是一紙資遣公文
所以我老公仍然堅守科技人崗位一年到頭拋家棄子靠的就是內心殘存的一絲夢想在支撐
大嘴盧魚 wrote:
如果印度有一項做得...(恕刪)
事例1: 三天前說好要討論幾篇論文...已經提醒印度同學幾次了,當天來在那邊屁半天...對不努力的人可以呼攏呼攏...
偏偏小弟我讀熟了,當整組面前幹他一頓...解散回家免得浪費大家時間
事例2: 朋友上班的公司徵軟體工程師, 也是屁的頭頭是道, 唬得老美一愣愣,拿回去的題目也寫得不錯,
錄取後, 才發現是個垃圾, 軟體完全不行, code是叫別人寫的
就像樓主說的, 人家印度人是整群整團在那作戰, 但台灣人就是內鬥內行...深怕別的台灣人過得好
樓主自己也說了...人家可以不要臉明目張膽的拉幫結夥...樓主呢?
找不到能力好的台灣人? 別開小弟玩笑了...
這就是台灣人文化...要怎樣改?怎樣學習?
說句玩笑話...人家詐騙可以進公司,我們詐騙被遣送回台...
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