chloefish wrote:沒錯啊 服務業凹到底
是不是使命必達，所以...(恕刪)
如果沒有 不用理他
這明顯就是要你用自己的下班時間去工作，如果要吃下去
至少和主管談加班費，以及用年假工作要給額外獎金工作之類
如果顧主不給，除非他月薪給的你很滿意，不然也不用理他，按勞基法離職就是了
我覺得很多顧主大致都會這樣，反正就凹看看，跟你說那時一定要交
啊你傻傻的吃下去，顧主就默默的賺到了
不然就是責任制無限上剛，好像到公司上班整條命都要賣給公司似的
不是說使命必達不好，而是一定要有相對的獎勵or讓顧主管覺得你達成一件很不容易的工作
至少要給點糖吃，沒有相對報酬的使命，其實在主管、顧主眼裏
他都們都覺得交辦的工作很廉價，很簡單，而且不用付出代價
久了他反而覺得你沒價值又廉價~~~
就好像同事找你幫忙，你每次一開始就出手 幾次後對方就覺得你幫他是應該的
反而一開始你不理他，等到他真的要火燒屁股了，那時你幫他一點 有的多少還會記得你一點恩情
人就是這樣 廉價工作、恩情 是不會記在心上的
chloefish wrote:
是不是使命必達，所以...(恕刪)
0303chihweihsu wrote:
已經離職的元老們異口同聲地跟我說過，
在我主管下面做過的人，沒有人覺得這個主管不是廢渣的，
也曾有其他同事們覺得我主管很廢，
也問我"為何案子GO兩年完成了，
怎麼是他陞官，而你連要求加薪都被打槍" (他陞官，連平常跟他好的.會一起買飲料的都看不下去)
以及"你太客氣了，應該要要求升職，當個小主管之類的..."
我的回應:"我為什麼要當主管?..我好手好腳..."
語畢，同事們大笑 !!(恕刪)
看不懂，求解釋…你好手好腳和當主管有什麼關係？同事為何大笑？
你一直嫌你主管很廢，但別忘了，
陞官的人是他，你不但沒有升個小主管，連加薪也沒有，
你該去思考背後的原因，而不是一直抱怨…
...
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