就是想要你 wrote:我寫不管病人死活是心裡想, 工作當然還是要假裝認真一下復健就是治療不好的病才需要復健, 很無聊的 台灣特色,不用在意比操比苦比被凹,爭取一點基本權益就喊過太爽所以勞動環境爛成這樣也是必然的
合不合理要看這個工作有沒有有受傷的風險, 如果有風險, 雇主甚至提都不該提, 連續工作十幾個小時, 難道不會有精神不濟的狀況? 如果是坐辦公桌, 當我沒說, 若是操作機具, 這樣安全嗎? 真的員工因此而受傷, 老闆不是負起員工的醫藥費這麼單純就好了, 還可能面臨刑責, 況且若員工導致殘疾, 老闆要負起員工往後的全部生活嗎? 如果是機師, 最好航空公司敢讓機師接著飛兩班長途了, 先不要說員工會抗議了, 航空公司牌大概都會丟了吧, 還是說機師掌握全機生命所以重要, 操作機具頂多就員工自己或影響到幾個人受傷還好而已? 就算是沒什麼外傷風險的顧機台好了, 注意力不集中的狀況下犯錯的機會大增, 這時候出錯的成品老闆最好不會叫員工吞下去
就是想要你 wrote:這只是我暫時要做的,隨時要走所以我可以不理他,他扣我薪水就舉發他對吧 是沒錯這也看你缺不缺錢啦不然什麼時候拿到錢也不知道跑協調會也要你有時間,可能影響到你新的工作這種事老闆是不在乎的,反正是員工去跑再者,這段工作資歷就等於沒有,將來找別的工作也不適合寫上去因為如果公司打電話詢問一些事,難保不會被弄山水有相逢,不想幹最好也是配合幹到辭職轉換到別的行業,不需要留名聲給人探聽就另當別論啦
回覆無法配合即可保留相關證據 若是老闆刁難工資就走調解吧職場上這類的事情很多 但是公司/老闆/主管片面決定有損及勞工權益的, 是需要跟勞工協調取得同意才能生效單方面決定的有可能違反勞動契約內容的, 可以走勞工局調解, 會花一些時間, 但是老闆也必須遵守先關的規定, 不然會被罰錢網路上的嘴巴很多, 很多強者都長在嘴巴上, 左一句你年紀應該很輕, 右一句你要照單全收職場潛規則, 天知道打字的是誰...搞不好做的也沒樓主久 賺的也沒比較多 用講的都是年薪千萬等級