• 6

職場上的徵信是否有必要


賺大錢養家養老婆 wrote:
打算錄取他之前~~上頭主管要我打電話去前公司(或前前公司)做徵信
...(恕刪)


打過去
對方公司就知道妳們公司的水準了~

打一通電話搞不可以省掉很多人事成本

菜花龍 wrote:
上頭叫你徵信,你還說不用?如果進來了真有問題,你要跟上頭說什麼?
...(恕刪)


我後來還是有打唷~~我回覆裡有寫

只是我覺得主管~~大多有能力選擇是否是自己要的人

硬要由別人的一通兩分鐘左右的電話來決定

除非如我所說的前公司主管說有道德操守問題

否則~~~以後直接叫求職者的前公司主管回覆答案就可決定錄取與否

不是嗎

賺大錢養家養老婆 wrote:
最近面試一位新人感...(恕刪)


您是之前發文的那位會計主管吧。那篇我回文打那麼多字,你都不回覆一下哦。

如果你這次找的是會計或財務人員的話,這類工作屬於公司的核心職能,自然很重品德操守,但就像你講的,有時候會離開前一家公司並非全然是這個人的問題,所以我建議你可以徵信,知道離職原因後再來考量要不要這個人,如果你認為離職原因自己可以接受但公司不能接受,那你在呈報上司時是否願意幫這個人美化一下?

我覺得如果你確定這人的能力在進公司後對你的工作是有很大幫助的,那站在自己立場著想,似乎離職原因就沒有那麼重要了。

我曾經在交接時得知這位被交接的人是因為曾經涉及案件被媒體報導,那篇報導還有照到他的側臉,經理才叫他走人的,但是你知道經理怎麼發現的嗎?經理竟然是有一天休假在家時無聊,想說用奇摩搜尋看看同事名字,結果就搜到這人的不良記錄。

之後有跟這人聊起這件事,他認為很冤,因為他是被前公司的總經理拖累的,是總經理涉及掏空公司,之後他也不起訴處份,但當時新聞報導了,短期內也撤不下來。這告訴我們名字是菜市場名也是不錯的。嘿嘿~~~

賺大錢養家養老婆 wrote:
最近面試一位新人感...(恕刪)


是很高的職位嗎?
如果是那種高科技會有技術嫖竊的還是查一下好
有些人還是有徵信的必要

像我某反社會人格前公司同事,在公司沒多久就本性復發,亂改公司資訊系統搞得亂七八糟一榻糊塗,不讓有能力處理的同仁參與討論,問她就開始質疑別人的不是。總覺得公司雇用她,要付出極為慘烈的代價

後來向業界打聽,原來她在前公司就搞掉很多主管,看她亂搞資訊系統的手法,也不難明白為什麼

反社會人格者多半特別會演戲,很難在短短面試時間內看穿
bowlingpro77 wrote:
之後他也不起訴處份...(恕刪)


貴公司經理要人家交接走人
對方後來不起訴了

那妳們公司最後做了甚麼?

船過水無痕?
我老闆說過:用人不疑,疑人不用!

只要操守沒問題就好,其他的都好說,試用的期間很多在面試看不出來的點,應該可幾觀察到,真的不行再換就好!

打回前公司問的答案當參考就好!主要還是看和求職者談的感覺如何!

隨便的藍 wrote:
貴公司經理要人家交接走人
對方後來不起訴了...

不起訴未必是無罪,而可能是員工知道老闆太多骯髒事,所以老闆也不希望撕破臉,所以只是單純要對方辭職

隨便的藍 wrote:
貴公司經理要人家交...(恕刪)


是的,的確船過水無痕,因為那位同事沒有抗議也沒有到勞工局申訴。
  • 6
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?