菜花龍 wrote:上頭叫你徵信,你還說不用?如果進來了真有問題,你要跟上頭說什麼?...(恕刪) 我後來還是有打唷~~我回覆裡有寫只是我覺得主管~~大多有能力選擇是否是自己要的人硬要由別人的一通兩分鐘左右的電話來決定除非如我所說的前公司主管說有道德操守問題否則~~~以後直接叫求職者的前公司主管回覆答案就可決定錄取與否不是嗎
賺大錢養家養老婆 wrote:最近面試一位新人感...(恕刪) 您是之前發文的那位會計主管吧。那篇我回文打那麼多字,你都不回覆一下哦。如果你這次找的是會計或財務人員的話,這類工作屬於公司的核心職能,自然很重品德操守,但就像你講的,有時候會離開前一家公司並非全然是這個人的問題,所以我建議你可以徵信,知道離職原因後再來考量要不要這個人,如果你認為離職原因自己可以接受但公司不能接受,那你在呈報上司時是否願意幫這個人美化一下?我覺得如果你確定這人的能力在進公司後對你的工作是有很大幫助的,那站在自己立場著想,似乎離職原因就沒有那麼重要了。我曾經在交接時得知這位被交接的人是因為曾經涉及案件被媒體報導,那篇報導還有照到他的側臉,經理才叫他走人的,但是你知道經理怎麼發現的嗎?經理竟然是有一天休假在家時無聊,想說用奇摩搜尋看看同事名字,結果就搜到這人的不良記錄。之後有跟這人聊起這件事,他認為很冤,因為他是被前公司的總經理拖累的,是總經理涉及掏空公司,之後他也不起訴處份,但當時新聞報導了,短期內也撤不下來。這告訴我們名字是菜市場名也是不錯的。嘿嘿~~~
有些人還是有徵信的必要像我某反社會人格前公司同事,在公司沒多久就本性復發,亂改公司資訊系統搞得亂七八糟一榻糊塗,不讓有能力處理的同仁參與討論,問她就開始質疑別人的不是。總覺得公司雇用她,要付出極為慘烈的代價後來向業界打聽,原來她在前公司就搞掉很多主管,看她亂搞資訊系統的手法,也不難明白為什麼反社會人格者多半特別會演戲,很難在短短面試時間內看穿