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主管 老闆 人資 面試官難道都聽不膩嗎

//你怎麼知道他誠不誠信?

看不出來嗎??
明明野雞學校,講的跟台大等拯救世界方式
明明台大學歷,講得很保守

明明要找系統分析師職務,卻用程設師的心態
明明是要找銷售幹部,做的方法卻是銷售員..


明明說我要跳槽,我要高薪,我要...但就是大學畢業,每天只求正常上下班

你要高薪,高職務,你會寫我做什麼基層工作多久,我去學什麼,我怎麼解決問題...所以我要來你公司接受挑戰
也有明明小工程師,做了幾個月工作,長篇大論,說我在公司做多少專案...用屁股想都知道不可能,也知道都是Part time性質,但說的都是他的績效
明明是研究所研究生,你說我研究多少東西
明明是國外博士,去IBM 2年,說得像神一樣

很多都是常識,就能判別真的,假的..你就不用花力氣問到他答不出來了

Pan.tc328 wrote:
超過35歲還要當小程設師,這??35歲最少要找系統分析師,專案經理


噗...我就是你口中超過35歲還在寫程式的人(超過一歲XD)
上次接洽美國客戶派來的程式設計師老我好多(至少老一輪)
但他還是在寫程式...

清明時節雨紛紛 wrote:
上個工作為什麼離職 因為人生有新的規劃
上個工作為什麼離職 因為希望到貴單位有更好的發展
上個工作為什麼離職 因為仰慕貴公司而跳槽
....


小弟面試過的公司沒有二十也有十幾家, 基本上還沒遇到問這種問題的, 面試不就看你的專業和做過些什麼? 真的需要知道上個工作為什麼離職, 聽面試者的片面之詞有任何意義嗎? 真的很在乎不如打電話詢問原單位主管不是更準確嗎?

清明時節雨紛紛 wrote:
上個工作為什麼離職 因為人生有新的規劃
上個工作為什麼離職 因為希望到貴單位有更好的發展
上個工作為什麼離職 因為仰慕貴公司而跳槽
上個工作為什麼離職 因為我是個人才應該到像貴單位這種大公司
上個工作為什麼離職 因為欣賞貴公司的工作環境和氣氛
上個工作為什麼離職 因為希望可以更上一層樓發揮專長
上個工作為什麼離職 因為欣賞貴公司的工作環境


這些制式回答再問下去就漏洞百出了
//小弟面試過的公司沒有二十也有十幾家, 基本上還沒遇到問這種問題的, 面試不就看你的專業和做過些什麼?

大公司會~
他分HR跟RD
HR 會問你這些五四三的問題,還心理性向測驗,學力測驗等
RD 才會問你專業技術問題

但HR用104,網站把一些條件過濾掉後,通常不是RD要的人
很多都是RD透過人脈直接進來,直接ByPass HR 一些五四三的刪選機制

簡單的說,就是RD找人在告訴HR這個人我要了
HR的招募系統只是掛好看的
我們公司的HR就限制很會讀書的人
頂大以上,托益幾分以上

RD要會做事的

會做事的不一定會讀書
會讀書的不一定會做事

所以人才就永遠進不來
我想面試官在有生之年
應該同樣問題會問上千遍
求職者回答聽到都會背了
面對上千個千奇百怪求職者
真是苦差事
我想到就笑了
會膩吧

Pan.tc328 wrote:
我們公司的HR就限制很會讀書的人
頂大以上,托益幾分以上
RD要會做事的
會做事的不一定會讀書
會讀書的不一定會做事
所以人才就永遠進不來


每次看到有人這樣批評,就會很想回一句:"難怪貴公司聘您啊~~~~"
清明時節雨紛紛 wrote:
我想面試官在有生之年
應該同樣問題會問上千遍
求職者回答聽到都會背了
面對上千個千奇百怪求職者
真是苦差事
我想到就笑了
會膩吧


會讓他聽膩就不會對你有好印象,換別家吧.
我覺得面試官問這問題很不上道,我一直很想反問你們上個員工為何離職?
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