aerwkimo wrote:
開頭就必須先自婊一...(恕刪)
連同部門的紅包都不包
你這叫不長眼
多麼痛的領悟~~~~~
省了那麼一點點錢 失去了升主管的機會 甘苦啊 啊啊啊啊啊啊啊啊
金甘苦啊啊啊啊啊啊啊啊啊
《如果###跟我兩個人能夠平均一點就好了》，這種話不是真的誇你說你的能力在某方面比###好
而是表示你另一方面不如###，連這種弦外之音都聽不出來，你真的要檢討了
今天你工作能力好，是有好到能一個打十個嗎?是沒有你公司會倒嗎?
如果是這樣，那不可能把你升起來當主管，因為留你在執行面對公司(上司)益處更大
如果不是，那你也只是其他芸芸基層中的一人，又怎麼輪的到你爬上去?
假設你只有工作能力優秀，而你的競爭者是人際關係好
那就不可能輪到你升遷，因為升你上去，得罪的是人際關係好的那一整群人
即使他本身的工作能力為0，只要在他們的整體對公司的效益大於你一人的情況下
不升你，就只是得罪你一人而已，而妳就算擺爛，也只是回到一般人的水準
最差的情況下你辭職，公司損失1.3個人的人力而已，(給你點面子，算1.3)
所以"不把工作能力好的升上去"，對主管永遠才是對的答案
唯一的情況就是主管感受到那一群人可能會威脅到他，所以黑你去壓那些人，才有可能升你上去
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