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錄取二次就業的媽媽的原因

飼料貴松松

飼料貴松松
個人積分：131分
文章編號：70698299

131分

41樓

2018-10-30 13:36

其實因為二度就業媽媽因為大部份有經濟和家庭的關係+大多年輕時也有工作經驗(現在一畢業就結婚的太少了)，當然在家庭和經驗的考量下其實這年紀的最重視穩定度和了解自己職涯方向但現實是大多公司針對35歲似乎就是連面談都沒有機會的門，有朋友在做人資，雖然說年輕人是可塑性高但是通常二、三年就換公司的比例也非常高，而可塑性也不是幾次面談就談的出來的所以大企業應該要歡迎35歲有經驗的人但是如果公司也是財大氣粗、只想降低成本、要即戰力、沒立刻效果或沒訂單就換人…就算公司有錢可以這樣但是是知名的高流動率，傷了企業的形象和又花了這些出去員工的薪水(公司成本)不一定是找一個最符合或是有能力有背景的人就立刻可以在一報到就補的回來的，也很容易導致真正理想的人愈來愈難找、流動率還可能愈來愈高，每間公司都想要即戰力、想降低成本但「畢竟找工作誰不會打聽、了解公司狀況呢?」

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