cougar2015 wrote:
我看你看事你也不怎...(恕刪)
你真的是想太多
傳統產業在台灣有兩大特點
一是規模不大
二是皇親國戚眾多
這種特點就形成一種現象
資深的一般員工
薪資有個看不到的天花板存在
而且跟地板相差不遠
cougar2015 wrote:
我看你看事你也不怎麼...(恕刪)
旋風 wrote:
你真的是想太多
傳...(恕刪)
我看你根本就沒有待過傳統小工廠，好康的絕對輪不到外面請的員工。
要是有好康，自己家族的人，馬上就來卡位了。
老鳥如果本事差，你一個人進去公司，想要幹掉老鳥，就不怕一堆老鳥聯合修理你，最後還不知道誰先滾出公司?
最慘的還學不到拿高薪的技術，成天在工廠鬼打牆領22K，這樣比較好?要是一進工廠，本事比老鳥還要好，你就最強了，
待下要靠什麼加薪?加班?
要是做十年的老鳥有本事開雙B上下班，代表人家有開雙B的本事，我若是進這種工廠，阿比檳榔香煙絕對不會省，
只要學得到東西，五年後月領五萬，怎麼算都賺到。
勞方工作不外乎為了錢,穩定的生活 等基本需求滿足後才會再說到成就感.
資方因為要看的是整個局勢,經濟狀況,未來前景,調整個人薪水整體算起來就是一筆數字,加上現在世界供過於求,老闆能維持現狀就很好了. 加上現在景氣循環更快, 你今年加薪水, 明年景氣不好薪水卻不能減. 否則打擊士氣,離職率反而增加.
每個人都是站在自己立場想,無可厚非. 資方能做的大概是先把環境用好一些, 讓員工工作起來舒服一點. 或假日上的安排能讓員工多休一兩天(這比較難做到).
台灣,真的不適合做工廠, 除非大家餓到一個地步,否則這個狀況還是會持續的. 別惋嘆, 現在能多存一點就多存一點,因為未來怎麼樣都很難說.
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