stephanie cw fang wrote:
我比較好奇你特別把30...(恕刪)
話說我有不少朋友是用視訊+電話 隔海面試的
你可以先找工作，累積點老外面試經驗看看
這對妳沒有壞處，也可以先讓心裡有個底
沒錄取也可以詢問對方 自己有哪邊需要改進的地方或其他
(不過沒有身分不好找工作，除非你有特殊專業)
dennis10 wrote:
我就直白講吧
因為如果你未婚又不到三十歲
在美國比較容易有工作
三十歲以上已婚的華人
要搶入美國就業市場不容易
那我也就直白講吧
我懷疑你沒有在美國面試過別人的經驗
基本上來面試的應徵者
除非她自己說
否則很難得知她幾歲,已婚未婚,有沒有小孩
因為履歷表上不會寫
所有私人的問題面試者一律不能問
唯一可以問的是有沒有合法工作權(連是綠卡或公民也不能問)
---
給樓主
我住美國十幾年
從畢業找工作到現在面試來找工作的人
一個職位開缺要面試人
我在乎的是在預算內找到最合適的人
前面也有大大提過
overqualified也反而不錄取
所以重點不外乎學位/證照,經歷,個人特質等等是否符合需求
而樓主要找的職位類別(Marketing/Sales)
以您前文提供的條件來評估
老實說沒有樂觀的理由
在台灣語言的優勢
到了美國被視為理所當然
而非美國本土的學位/工作經驗
和其他美國本土的求職者比較起來也沒有優勢
除非你掌握一兩項很特殊的技術專長(而且剛好是這份工作所需)
這也是為什麼相較起來IT,Accounting,Engineering等專業的工作
對於我們這些非美國出生的人是比較容易進入的
所以才會建議樓主投資一個美國學位
就讀期間積極去爭取internship
都可以幫助你在美國爭取理想的工作
兩年對於你未來二三十年的就業生涯來講
其實一點都不長
我不是很了解北加州的普遍情況，但是在德州的公司，已婚反而是優勢(大概德州觀念比較保守吧)，對很多公司來說，已婚的人有家庭責任感會好很多，也比較穩定不會動不動就不幹或跳槽。德州的法律雖然偏保守所以勞動法規十分寬鬆，但一般公司對婦女生產其實相當重視，不過反過來說德州的婦女也比較獨立自主就是，就算公司不配合她們也能找到方法應對，所以其實雙方能保持著一個法律規範外互相尊重的平衡狀態。
已婚婦女唯一的問題我只能想到一個，就是出差。很多職務出差是必要的，而且出差天數相當多。假設妳要面試的工作是業務或採購一類的，當公司問到出差問題時，妳就得想辦法讓公司相信妳完全能作到工作上要出差妳就能出差，不會因為家庭造成工作上任何不便。從這個角度看，如果公司不錄取有家庭婦女是因為這樣，那就不能說是歧視，而是實際上她們就不太能勝任這份工作的要求。
不過說真的事在人為，我就聽過朋友公司有一位女性業務主管，單親有兩個小孩，自己的薪水也高又加上前夫要付的撫養費，一樣可以到處出差然後小孩請人照顧，照樣作得好好的。當然，如果妳以家庭為重，不想錯過小孩的成長過程，妳就不應該選擇這樣的工作。
--
或許是我走過08年金融危機，所以我都比較傾向鼓勵別人事在人為。我當初剛好在雷曼兄弟爆發時畢業，找工作也相當挫折，好不容易找到一個，結果公司又因為無預警的財務問題突然關閉，又要重新開始加上沒有身分(只有OPT學生身分)的雙重打擊，都想放棄回台灣了。但是運氣很好碰到很多人不斷鼓勵，也很多前輩指導我如何去找到工作，結果峰迴路轉就待到現在也成家立業了。所以我其實是很認同所謂美國是"land of opportunity"，但是機會不是從天而降的，是要爭取的。如果妳理想的工作要求要專業技能，妳就該去學習那個專業技能，如果要求學歷，妳就該去拿到那個學歷，如果理想跟現實有一段差距，妳當然可以調整理想，但是這個地方永遠有可能讓那個一直追求理想最執著的人成功，如果不能成功，要先檢討的不是妳的理想，而是妳去達成理想的方法。
內文搜尋
從 APP 打開
X