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產業人力斷層

年輕人不吃苦?
那台積電、鴻海等電子大廠,
每年怎麼都有那麼多新鮮人願意進去爆肝?
為何某些產業總是缺人?
套一句馬雲講的,
員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實:

錢,沒給到位;

心,委屈了。

這些歸根到底 就一條:"幹得不爽"

cougar2015 wrote:
現代年輕人要他們學...(恕刪)


我了解人來來去去,對於帶人的主管來說

好像陷入一種無限迴圈一樣

而且發生的頻率多了,還被質疑帶人的能力有問題

可是現在的人獲得資訊的方式多了,當然會互相比較嘛

所以是否先將薪資條件說明一下,再來砲現在的年輕人
蛋生雞,雞生蛋的道理,新人嫌老闆給的少,不願意付出

老闆嫌新人都不會,我還要花時間成本教你,不願意給高薪

那到底誰要當先付出的那一個?!


cougar2015 wrote:
現代年輕人要他們學...(恕刪)


有想過一樣的產業的公司,別的公司這樣的問題就比較少,甚至沒有,而你們公司就會常遇到這種問題,年輕人的人口越來越少是事實(少子化),現在從事你說的產業的現場老師傅,在他年輕時從事這行業的學歷有可能都不高,甚至沒念過書,但當時它們的收入絕對不會比現在少,他們栽培小孩為了是不讓它們更辛苦,他們的小孩願意跟著去幫忙已經比那些寧願花時間玩樂、飆車、惹事的年輕人好太多了,不要自以為的是因為某些年輕人而否定全部年輕人,除非你是老闆,否則你這樣的酸年輕人並不會讓自己很高尚,再者很多年輕人念完研究所都已經24歲或超過了,男生在當個兵就超過25歲了。
apachi64d wrote:
有想過一樣的產業的...(恕刪)


日本嚴重高齡化都能挺到現在,現在台灣老年人口才幾%?
台灣人口紅利還是高峰期呢,現在就在唉,不正透露出體質爛的事實?
真不知再過幾年人口紅利消失、勞動力逐年減退、老年人口逐年飇升
到那時候台灣得要摔成什麼德行

嘴砲注意!! wrote:
至於上面很多都說薪水低...
我只能說..如果從事其他行業薪資比不上建築工又嫌建築工薪資低
那也拜託你們先衡量一下自己在工作上的價值在說吧
你一天能替雇主創造多少金錢呢?
實際一點別想一步登天....
青春不長在..如果沒更好的出入又要自視高貴勞力..老了想作都難了
...(恕刪)


嘲笑我們認為常識缺乏的事,是為了凸顯自身的優秀,好讓我們在複雜的社會中,逃避自我其實很無知的事實。

cougar2015 wrote:
現代年輕人要他們學...(恕刪)


01發抱怨文總會被酸的..
看的眼界不同..我也被酸很多次了
嘲笑我們認為常識缺乏的事,是為了凸顯自身的優秀,好讓我們在複雜的社會中,逃避自我其實很無知的事實。

嘴砲注意!! wrote:
(恕刪)...青春不長在..如果沒更好的出入又要自視高貴勞力..老了想作都難了

看看外面的老混蛋,回頭看看你的言論,只能說想太多

有些人擺明了就是要騙吃騙喝到終老
什麼"老了想作都難"?老混蛋真有想過,台灣都可以超中趕美了

d885668 wrote:
學徒你要給多少錢...(恕刪)


底薪8K+全勤+伙食津貼+到19K

x202353 wrote:
只出的起香蕉的老闆...(恕刪)


給猴子當然是香蕉,觀察期後就可知道是不是猴子了,再調高薪水....
have a nice day....
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