這就是個有趣的問題了先問一下有什麼工作是全力指導一個基礎優良的小夥子一年還學不會的無怪乎台灣老師傅都一付老大爺樣不太想教教會小朋友老闆就要一腳踢開了現在技術日新月異,十年前的know how很多已不太管用當紅的技術不過就那幾年,並非等同工作年資什麼數十年功力的要真這麼困難又怎麼怕敵方公司來偷?又怎麼需要專利保護?很多東西就是江湖一點訣 講破沒價值
很有趣的問題,在漫畫裡,索隆出色的是他的戰鬥力、娜美出色的是航海能力,這是兩個不同領域的專業,你想想,在兩年後夏波帝諸島之後,如果索隆沒學會霸氣,如同以往,被和平守護者一拳KO的話,我想,不用等魯夫資遣,在路上可能就先領便當了。另外,娜美所屬的專業---航海士,在電影版,可以深刻的瞭解,一個優秀的航海士有多麼難尋找,連金獅子這種大海賊,都搶著要娜美。這就是專業人才稀有度的明確比較。其實我很喜歡海賊王這套漫畫,為什麼一個只會吃肉,遇到海水就沒轍的魯夫,可以當上船長,當然是因為尾田爽,證明了,你在怎麼不濟,怎麼廢,只要背後有個強大的富爸爸,別說海賊王了,連火影都給魯夫當。PS.富奸別再拖稿了糙!
如果老闆的想法都是像上面那樣,那大家應該學習到的一件事就是任何新人都是敵人,千萬不要把"重要的"工作技能教給他並且要無所不用其極地的挖洞給他跳最好三不五時想辦法讓他黑然後我們就等著看這家公司倒吧...如果有老闆真的以為"經驗"是可以短時間內複製的那台灣一輩子做代工也是剛好而已
任何職位都是可被取代的,沒有什麼叫技能技能好也得遇到貴人,遇到爛泥也只不過是個被賤踏之人吧了老師傅自己應該有感覺,應已準備好走人之心,無須擔心;除非真正很.......這樣的事,等你到了中老年齡,就會遇到,且100%會遇到這是台灣的文化,非人的因素
取代性高的工作很多話說我是老闆我不會容許公司有幾位取代性低的工作因為將來哪天翅膀硬了在公司就會目中無人公司中沒有不能取代的很多人以為自己的技術在公司沒幾人會就沾沾自喜還私藏一手的更是跟你說一但公司發現一個閃失不對一樣叫你走人你以為靠某個技術就像吃得開老闆不是傻蛋,不可能被你牽著鼻子走