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出社會後第幾年年薪破百

第一年.但那是快20年前的事了.
如果我現在才畢業應該很難...
工作第7年破百 台北市某派出所警員 3x歲
工作內容 受理各項報案 巡邏抓績效(酒駕、交通違規、刑事案件)
擔任警勤區(取締轄區路霸違停色情賭博、管理治安、驗尿人口)
月休約8天(不含請慰休) 每日固定上12小時(只會超過 不會減少) 固定番號輪大夜班
心得 疲累 用生命、時間換錢 無成就感 上班能沒事就沒事
我也是破百的
不過是負債.....
台北廚餘 wrote:
第一年.但那是快20...(恕刪)

台北廚餘 wrote:
第一年.但那是快20...(恕刪)
Imperfection is beauty, madness is genius.

REALPOWER wrote:
1.出社會滿幾年?...(恕刪)



請問r大是做那方面的呢,不如方便交流嗎?
我回文一下
希望對大家有參考幫助

我沒有可以炫耀的能力(財力)

我的行業範圍中(含年終),就是臺灣本地建築業界

初/中/頂/轉

建築設計師/建築師/事務所老闆/建設公司老闆

3~5年/5~15年/10~退休/機運

40萬~80萬/80~200萬/150~數E(超大事務所)/???

一般來說破100只看你何時當上主管(建築師),一般沒牌主管職大約也是100

外商加上海歸可能高一點到150吧!自己當老闆之後就是商人,賺多少就是個人了

上面是不算加班,算加班主管職以下可能翻倍,新進也會破百(只是肝呢?)

以前本行是低收入高風險(哈)~的過勞死群(我前後3屆畢業5年病逝...高達4%...10年內10%)

現在景氣沒那麼好,工時似乎好很多
---------------------------------------

acboy wrote:
請問r大是做那方面...(恕刪)

'
農夫.. 交流肥料品牌?

oeo_one wrote:
出社會10年第三年破百
不過也只有那年
之後分紅費用化+金融海嘯
都只有70~80間

新竹園區小公司
...(恕刪)


真的~分紅費用化讓很多人損失慘重~~也是因為分紅費用化造成許多台灣高科技人才流失
哪個總統候選人~敢把取消分紅費用化列為政見~~~我投她~
請問一下

分紅費用化是什麼?

為什麼會讓員工損失慘重?

可以跟我說明一下嗎

謝謝
你找一個IC設計公司(最好是曾經股價破百)的老鳥問一下...他肯定有切身之痛...

lucasntu wrote:
請問一下分紅費用化...(恕刪)

lucasntu wrote:
請問一下
分紅費用化是什麼?
為什麼會讓員工損失慘重?
可以跟我說明一下嗎


連google都懶.. 網路上討論及資訊一大堆

態度造成薪資差異..
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