所有沒到過大陸的都有兩點共同的通病。
1.不知為何而來。
只列出稍微合理偏低的大陸本地薪水，
就考慮要來了，然後卻又擔心台灣的所有事。
2.太急，只要看到大陸的職缺就覺得很好。
台灣低薪是事實，拿低薪國家的態度在找，稍微看到薪水高一點的就急於前往。
搞不好大陸人拿得福利更好耶。
針對以上兩點，我個人建議如下：
1.立訂目標，在大陸失去了目標立刻回來，在台灣可達成目標不要過來。
像我就立了兩個很重要的目的:
a.我要做台灣人沒辦法接觸到的軟體產業工作，資料量大到台灣沒有，
數據源種類多到台灣沒有。就是因為台灣沒有，我才需要到國外阿。
就是因為台灣沒有，我未來回台灣才有價值阿。
b.我扣掉基本開銷，每年要存 25萬 RMB。
每個人目標不同，如果你立了目標，發現這些目標在台灣也能達成，
建議你別來吃苦。留在台灣真的比較好。
連目標都列不出來的人，我覺得根本就不用來，到時遇到點壓力就趴下了。
2.不要急，多找幾份 Offer 再考慮要不要來。
版上各位都來自各行各業，即使是網際網路或軟體，薪資也是差很大。
況且我們根本就不知道原PO的履歷與能力怎樣，斷然直接給個薪資也太草率。
直接多找幾份工作，才是最準的。
此外，不要拿台灣薪資水準來看，要重新以當地人的薪資水準來看。
你就會知道很多人以為高薪的稀缺，其實根本是本地人隨時隨地都有的垃圾缺。
了解這點，你心態就會放慢了，反正隨時找都有，何必急著來。
另外，台灣人的通病就是不敢問，又老是拿自己的觀念來套在大陸
同樣是提供認股，各公司提供的程度與限制也不同，也有很多文字遊戲可玩。
像本文這例子，根本看不出什麼好壞。
另外，不要以為語言是通的，同樣的字在兩岸有很大的不同解釋
例如上下班不打卡，台灣人直覺可能就隨便時間上班了，差個幾分鐘無所謂。
但不代表你未來的公司會這樣解釋喔。不要用自己的台灣腦來解釋文字。
不懂就問翻 HR，才能參透文字的實際意義。
其實不放心的話，建議全部換成現金比較好。
不要急，你以為的稀缺，根本就隨便找都有
多問HR，只有HR能知道福利裡面的文字怎麼解釋。
是很多人的兩大盲點。
其實你都有考慮要來生活鬼島大陸了，這種眼界與胸懷
沒必要把眼光只放在一家公司。
美式淡咖啡凍的外帶 wrote:
最下面有更新內容～...(恕刪)
你自己想想，自己是否真的有那麼優，對方花那麼大的心思就是要挖你??
我比較怕是對方說的很好聽，到時被利用完就gg了
但不可否認，這是個機會~~
看你是想像你現在的老闆一樣保本呢?
還是壓下去試試看
原本職場有時想往上爬，就是要承擔風險，風險越高利潤就可能越大
或許你在原本的公司在過個3~5年都不會有問題，也很熟悉原公司的運作情況
但再過10年呢? 你都感覺到自己公司可能已經過了最好的發展期了
那10年後? 那時你可能有家庭、有小孩 要扛更重的養家責任
那時如果遇到同樣的機會 我想更不敢衝吧
更何況10年後 自己現在的公司可能情況更不好?也很難說
請一星期的假 和對方談要先去過對方的公司實際去裏面走走看看
雖然一星期其實看不啥東西來，但有實際去裏面轉一下
回來後可能能幫助你下定決心也說不一定
再這樣下去要變成小說了@@
去年第一次飛到廣東跟該公司見面的時候，當時有兩個台幹接待與我面談
其中一位姓吳的先生（為避免不必要的困擾，姓氏經過修改）
掛的是董事長特助，兼任生產部總經理
這次跟老董見面走進辦公室之前，問了到門口接我的助理，吳特助也在嗎？
助理：吳先生離職一段時間了
我當下有點詫異
看了各位的回覆，支持與反對都有
自己內心也頗疑惑
想起手機內還有吳特助的電話
索性撥過去問候吳大哥，順便了解一下公司的內幕
也不知道當時的電話是私人的還是公司的
還能通嗎？
接著嘗試撥過去
吳大哥接起電話就喊出了我的名字
沒想到他有記下我的名字（真甘心）
表明致電事由之後
吳大哥直接告訴我：千萬不要去淌這個混水！
生產部之前就是我在管的阿～
接著說
這個廠基本上沒賺錢（其他省份的廠有賺）
跟空殼沒兩樣
付款拖到天荒地老
上市根本畫大餅
管理一塌糊塗
幾大部門的台灣人不團結、各立山頭
公司只有老闆說了算
下面的人各個問題多多
改革推不動
將帥比兵多
總之誰去誰倒楣
吳先生接著說：
我以為你去搞開發，如果開發的話還勉強沒意見
生產的話，聽我勸千萬不要去
我依稀記得去年見面時，吳先生才剛到任不久
還眼神堅定跟我說：
這個廠有夠亂
整頓計畫我已經想好了，我首先改革他的（＊＆︿％＆＊，然後接著做%^&*計畫
沒想到時隔不到一年，竟成了這番景象
雖然台幹變多了，好像公司更有規模了
但是也出現了逃出來的人
只能說果然事情沒有這麼完美的！
內文搜尋
從 APP 打開
X