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勞動節前夕, 立院送勞工大禮, 每年多上七天班

說真的這很多都是看的到吃不到的阿
saya wrote:
1.2, 3.29...(恕刪)


你沒放過不表示沒有勞工放過
我任職的公司跟部分公司都有彈性休假的制度
取代未休的七天假
沒放是公司的問題
一部分也是員工的問題
不是法律的問題

而且到勞工局檢舉公司是你的權利
我身邊就看過很多例子
一般是待福利好的公司比較會投訴公司
福利差的只敢在網路上嘴炮
惡性循環
不敢爭取自己權利

webreg wrote:
很多公務員是沒有加...(恕刪)


沒加班費 +1

但休假很多 要看主管肯不肯點假單
囉哩叭唆的~自己當老闆去~別在這靠妖~

當了老闆後在上來01交報告!!
勸年輕人..還是走職業勞工吧...別以為福利越好對職場勞工就越好..

羊毛出在羊身上..有良心的老闆該給的早給了..但是弗利繼續增加就增加公司負擔..

沒良心的老闆該給的不會給..就算立法通過他還是能鑽漏洞繼續不給..

最後死的是誰??絕對還是勞工自己...

勞工本身沒有工會替自己發聲...就算法律通過一大堆..對勞工而言也只能看著..

如果老闆不照做就是提告而已..然後法院上見....就算告贏了...拿了十幾萬..

但是浪費的時間就不只這樣金錢....所以我勸大家還是走職業勞工路線吧

imdslee wrote:
感覺你已經把勞工與奴性或奴隸劃上等號!?

要嘛自己當老闆,要嘛把嘴閉上!? 這跟徐旭東說的:「嫌貴,就不要買!」有什麼差別!?..(恕刪)


把勞工與奴性畫上等號的好像是你吧!?

我們是建議勞工不要那麼奴,要與資方抗爭啊
反而你是要勞工去自己當老闆,不然閉嘴....

奴到腦子壞了嗎?

kevin7563 wrote:
我們是建議勞工不要那麼奴,要與資方抗爭啊
反而你是要勞工去自己當老闆,不然閉嘴....


與資方抗爭最好的辦法就是fire老闆,讓他感受到沒你不行,讓他找不到qualified employee,讓他的企業沒辦法生存。
如果員工只是雞肋,甚至雞肋不如,棄之都不覺得可惜,丟了換人也不影響公司營運,那還抗爭個什麼鬼? 他本來就只需要猴子。不走出去只是證明自己就是猴子,還是隻奴性強的很的猴子。

這是個移動自由的年代。
我上班的公司是舊制的,
也就是週上班時數42小時,
有週休2日,有多放7天假,
(1/2;3/29;9/28;10/25;10/31;
11/12;12/25),
但是換算下來也是週休2日上班時數較少,
但是我還是比較喜歡原本的方式,放比較多假,
不知道公司會如何應對。
>> kevin7563 wrote
>>把勞工與奴性畫上等號的好像是你吧!?

>>我們是建議勞工不要那麼奴,要與資方抗爭啊
>>反而你是要勞工去自己當老闆,不然閉嘴....

>>奴到腦子壞了嗎?

很高興我們最終立場一致,但請看一下自己說過什麼.

cerberus00 wrote:
慣老闆總喜歡叫人家不當奴隸~就來當老闆,...(恕刪)


往上爬有2種,一種是自發性,一種是被逼的。

要罵人家慣老闆,也要等自己當老闆後,自己不當慣老闆,這樣批人家是慣老闆才有說服力,

不然,會被人家笑!

就好像,考台大有甚麼了不起?

若自己台大畢業,說台大爛死了.....,相信沒人敢說話!

若是高中畢業.....,那.......!!

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