Ricado wrote:
大大說的沒錯，這個...(恕刪)
我覺得找工作這個問題，真的得看自己的觀察和運氣吧
就像當兵，爽部隊有鳥缺，屎部隊有爽缺的道理一樣
主要還是看公司的制度、老闆的為人、主管帶人的方法，以及自己是做什麼缺?工作能力和交際手腕
這些東西都是整體去看的
而以勞工作角度來說，有些東西最好在面試時就問清楚，當然很多情況
其實都要真的"進了"公司工作一陣子才會真的知道這間公司是否有問題
如果發現進的公司有問題，我個人是覺得快點換(如果你不覺得自己條件有那麼差 還找的別的工作的話)
不要在那裏撐，然後私下一直抱怨公司多爛多爛啥的
我看過不少勞工一直抱怨但卻一點也不敢離職
很多黑心老闆大多也是看上這點，你不敢離職&反正一堆人搶著做，就一直不停的壓詐勞工
而對企業來說，如果心態正確覺得員工是資產，自然會細水長流的去經營員工的管理和制度
如企業覺得員工是免洗筷，用完就丟也不是不行
必竟職場有時是很現實的，由其在台灣都講馬上要有效益、即戰力又要低成本
但長久來說對公司對員工是好事嗎?
我想未必~~~
比方請一個22k客服，但因為薪水很低，客服3個月就走一個
看起來好像22k很便宜，但不用付其他成本嗎?
等於說既有已經上手工作的員工，得一直撥出自己的工作時間來教不停新進的客服 這也是成本
而新進客服工作效益低、又常會出包 別人要幫他擦屁股 這也是成本
然後如果員工一直流動，大家工作就會常有衝突和士氣低 這也都是成本
大致主要是看經營者去如何看待這些東西了，而不是很單純的只把薪資當做成本
簡單講像買電器，你要花多一點的錢買日本制 但可以用10年
還是說要買便宜的大陸制，用個2~3年就會壞然後要再花一次錢買新的?
這些都看整體面和長久效益的
而不是勞工只會抱怨開公司的都是慣老闆
而老闆只會說現在的勞工都不肯吃苦不耐操，爛草莓
職場裏很多話術和洗腦文化，自己要懂的分析了解~~~
