bernie_w39 wrote:
前兩天在面試新人時，遇到一個二十出頭歲的小妹妹，面試時與家長一同進公司，
原本家長似乎還想要一起進入面試間，後來是行政美眉阻止了一下，請家長在辧公區
稍坐一下，所以家長（猜測是面試人的母親）才沒有一道面試。
整件事當下我的感覺是有點誇張，至少在我自己面試的案件中沒有遇到過，也不曾
在身旁聽過類似的事情。當然，我也對那位面試者先扣了些分數，不過她本人的應對
也不甚理想，所以最後是決定不錄用她。
雖然我們是一家小公司，但是也中規中距的設置於辦公大樓內。門面雖然不是像百人
以上公司那縻氣派，總也看的出是一家公司的模樣。家人擔心小孩安全問題，我可以
理解，但是送人送到辦公室門口外，就在附近等一下也就可以了，不是嗎？我們要真
是什麼為非作歹之輩，多一位年長的女性一起進來，會比較安全嗎？
不曉得像這樣的事件，到底是我自己少見多怪，還是真的屬於不恰當的行為？如果
換成你是面試官時，會怎樣看待這樣的事情呢？
媽寶+1
面試不就是要給公司一個好印象，增加錄取機會嗎？
公司畢竟不是職業培訓班，花錢請員工，是要員工為公司做事為公司來賺錢的，孩子面試家長陪同，易給人不佳印象，我想上面都已經討論很多了。
tierralswhite wrote:
在這無緣的社會
有家長父母陪同感覺很溫馨
沒必要動不動就以負面眼光來看待
至少父母陪同出面不是為了護航負面的事情
您說的我比較不敢認同。公司有些歡迎親友參與的活動，像是尾牙，員工旅遊。
在這些活動中員工邀請家長一道來玩，我會覺得溫馨。但是工作畢竟是員工個人
的事，我還是希望不要有家長的身影存在。
在工作中也時不時要面對全然陌生的環境，如何獨立去面對未知的人事物也是
重要的能力。以社會新鮮人的年紀來說，我認為人格特質其實比專業技能更難
養成。如果對於陌生環境會太過於緊張的人，對於我們所作工作來說，就容易
造成一些障礙。
我還是覺得，小孩要面試，家長要關心要保護都無可厚非。但是特別告知面試官
這個面試者是有家長陪伴的，這還是說明了一些事的
住在台北的台中人 wrote:
記得幾間大型航空公司招募空服員 在考場的外面都有設置"親友休息區"
的確大規模的面試，似乎常見親友陪同。小公司單一的面試，就似乎不多見。
這樣是否也可說明有些人對這樣的職場文化不明瞭，或甚至不認同呢？這樣
講的話，其實也可以引申出一些潛在問題，對吧？
這讓我想到之前公司另一位面試官，有遇到過一位特別的面試者，是一個小
男生。他的專業技能相當不錯，我們要的能力，他幾乎都已經具備了，我們
開出待遇，他也可以接受。但是他在面試時堅持只願意填寫他的姓名與手機
號碼，其它的資料他認為涉及個人隱私，要在我們確定錄用他之後才願意提
供。我們沒有要很特別的資料，就姓名，出生日，地址，學歷，經歷，專長。
當時的面試官覺得他很優秀，想要錄用他，但是陪同面試的人資主管反對，
兩個都快要吵起來了。後來我們是勸那位面試官說，他很有本事沒錯，但同時
也很有主見，如果你要求他作的事，他覺得沒必要的時候，你確定可以叫的
動他嗎？
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