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為什麼資方禁止員工談薪水?

祂也說: 你們存心不可貪愛錢財,要以自己所有的為足
通常,會吵的、敢要的薪資都會比乖乖做的人薪資高,大多無關能力好壞和貢獻度多寡...
所以公司大多會禁止詢問薪資,避免每個人問了之後都來抱怨和要加薪。

總之,不會吵的都該死...

sendakgg wrote:
我以前第一次出社會工...(恕刪)

怕有人傷心難過,無心工作吧.
人資和老闆都說,不要跟其他同事討論薪水多寡

但就像你說的大家同事混熟之後,就會開始討論薪水

結果不聊還好,一聊還真的會讓人傻眼

之前公司案例:
1-前五名國立科大碩士畢業,進來當RD綁約三年[非研發替代役],年薪百萬

2-碩士畢業進來,什麼都還不太會,直接掛RD工程師,能力也沒老鳥工程師強,
但起薪硬是比幹了3-5年,才從RD助理工程師升成RD工程師,還要多$3-5000,
幹了5年的助工升工程師心裡超幹,幹的要死要活,
心想只不過少讀兩年書,薪水真的有差這麼多唷

3-我在外面有不相干的工作經驗,進去當助工,當時說助工薪水行情價就是$28000-32000
最後我是拿薪水$32000,但跟一些助工聊天,跟我差不多時間進來的都是拿$32000,
但半年後畢業潮,有位國立科大後段班畢業的新助工問他拿多少,他說拿$31000
再跟之前老鳥助工,幹了2-3年,問他薪水多少,竟然只有$28000開始,原因是當年公司不賺錢

真的是人比人氣死人
因為要禁止你來跟老闆說為什麼某某人遲到,早退,業績吊車尾,薪水卻比我高.

你要討論,嘴長在你身上,隨你高興,
但別來煩我.

我是爆發戶,不是暴發戶.性格火爆的爆.有錢的暴發戶另有其人不是我.
一句話~因為談錢傷感情!!

sendakgg wrote:
我以前第一次出社會工...(恕刪)

witwei wrote:
人資和老闆都說,不要...(恕刪)


每家公司大學跟碩士本來就會有約兩年的經歷差異
你要碩士跟大學一樣起薪,應該沒有人要來吧!
大概就像你說的,助工幹兩年順利升工程師應該跟新來的碩士工程師一樣職等吧
像我們公司,這幾個月來的工程師都已經掛到高級工程師(有不相干工作經驗五年以上)
還是需要從頭教阿,還是要請職等比那些人低的工程師手把手的教導
大家也都知道誰的職等多高,薪水也是比舊人高
也是只能認了,也沒人私下討論薪水阿
看來我們公司比較正常點
因為如果那天你發現你同事的工作內容跟你差不多
甚至還比你爽
結果薪水比你高~~
從此有完沒完的紛爭~~~從此開始

在公司裏也千萬不要白目的跟同事說,你薪水多少
你比他高,他只會忌妒你開始搞小動作而已
最近也認識一位同事有談到

他跟我私下聊天說 也不要談到公司薪水部分
因為他算誠實拉 他正職實領2萬6 我是先找個短期工讀時薪140

但工作內容都一樣是物流類的 所以心情上比較就有差

當然這是舉例 我對同事的該正職興趣不大就是
而且還鼓勵我去爭取
Smarter wrote:
看完这个,

你就会知道为什么了!!

一直以为答案都很明显!!...(恕刪)



所以呢? 2隻猴子做同樣的工作卻給不同報酬

到底對誰有利?

爽到誰?

難怪台灣勞工鬥不過資本家

被壓榨了 還喜茲茲的幫壓榨者講話

只因.... 眼前,你是那個拿到較好報酬的猴子??
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