venlen wrote:
對了 除了獎金之外 我也沒看過一年內多次調薪的 有這種制度的公司嗎?..(恕刪)
我覺得有耶！但是在很30多年前小公司盛行時
現在這年代應該比較少...
我也有個朋友不到30歲就當了他台灣分公司總經理＠＠
久沒聯絡是最近看到採訪才曉得～
樓主很幸運遇到好老闆～
長期下來.只有主管下去盯著做.就能如期交貨.還多做一些.
老闆或主管 不在 產量減半.. 遲到 早退 請假 曠職大有人在
還請其他人 幫打卡.正常為8點上班-5點下班.他們都忘記有 錄影紀錄嗎?
您說 這該如何給他好待遇 每人月領4萬 獎金另計.
年輕的小偷懶 年紀大的更偷懶 還擺出一副 大不了不幹的樣子..
老鳥混..菜鳥也混...連自家司機 也是載妹約會優先.自家人 偷自家產品去賣.員工偷物料回家自用..
以為都沒人知道.蠻感慨的..
今天已不是 賣出獲利多少的問題 而是 工作態度與誠實 對外 東西無法如期交貨 信用問題..
員工不知道信用 的重要性..眼前只看到哇.快5點了.整理一下 等下班(當時才4點半)
您說要如何每月加薪..真的辦不到..
還有 每個員工都各司其職..採購 出納 品管 會計 送貨 作業員..要如何越級處裡??蠻難的..
除非這是家2人公司..老闆*1 員工兼打雜*1...
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