老闆交棒給女兒,搞到公司出現離職潮 (第5頁)

grove8837
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41樓

2014-12-30 17:27

小公主作法，我個人覺得很正常、也是社會常態標準EMBA作法
1. 在不懂得創新開源、至少要懂得節流撙節
2. 小公主沒有人情包袱、薪資調幅支付可以完全依照目前社會上標準平均薪資
3. 其他公司管理上可落實執行、為何自家公司不行?
綜合以上條件，當然可以執行、因為勞工弱勢這幾年來已是無限擴大特別是22K
反觀其他會有下場是如何~其他樓網友們都以能預見
離職潮、失去向心力等等問題，說不定這是老董給他女兒第一個作業
開除現有、找一批小公主的奴隸，反正公司資源還在挖鼻孔

標準留的青山在；不怕沒祖公仔賽燒

SENDOH0420

SENDOH0420
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42樓

2014-12-30 21:57

看來我也要小心點才行.....

windman1970 wrote:
這種情況在台灣中小企...(恕刪)

linsanget

linsanget
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43樓

2014-12-30 22:07

箱子9889 wrote:
說不定這是第一個任務...(恕刪)

有可能喔?

尾錐國

尾錐國
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44樓

2014-12-31 4:10

1.除了減少薪水開支外，還有管理上的考量。

台灣男人的頂頭上司若是個年紀比他小的，通常會不服.....

就算上司是新老闆也一樣不服....

早期新皇帝登基時，開國元老也常會自侍戰功而不服~~

逼得新皇帝要大殺功臣....

2.幾十年的經驗可以被幾個22K取代，,

代表他只有一年功力，重覆幾十年而已~~

領高薪只因年資而來，本事並沒跟上，

在重視COST DOWN的公司，當然會先被裁~~

mckoy

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45樓

2014-12-31 11:47

尾錐國 wrote:
1.除了減少薪水開支...(恕刪)

同感~ 很多人就以為自己有年資，搞得好像自己就是老闆，開國功臣，事實上是他們在幻想，當沒了老老闆這份憐憫，根本就是22k的料(很多根本連22k都不如)，我並不覺得老臣沒有功勞苦勞，但是老闆也沒欠過他們，薪水一毛也沒少過。有見過老臣連電腦都不會嗎，然後坐領高薪，再來批評電腦不切實際的! 我見過一堆呢!請他們使用還要搞革命。買小蒙恬給他們用呢。是不求進步呢，還是勞苦功高?

在職場，不是看年紀，年資! 要看的是能力。跟是否能跟上公司的方向。

andy0617

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46樓

2015-01-05 11:51

這則新聞滿符合主題。

今周刊：鐵血公主

提供給貴我職場老鳥省思。

職場如戰場，講的是能力不是資歷，
若總以開國老臣自居，不思精進，
當面臨企業改革的時候，恐將第一個挨鍘。

Harry0899

Harry0899
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47樓

2015-01-05 12:20

andy0617 wrote:
這則新聞滿符合主題。...(恕刪)

你說的機率幾乎是零,多數的母二代,都有著近乎歇斯底里的傲慢,又喜歡用佞臣,虛榮心強烈.最近我的老東家,X凱,就是搞成這樣.更過份的是,這個三十幾的母二代,一週上兩三天班,還不時利用老爸,叫老爸的創業伙伴(叔伯輩的)到她家報告公事..

檯面上許多被雜誌捧上天的母二代,要是沒老子撐著,連私人企業都進不去..

faetom

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48樓

2015-01-05 12:30

Harry0899 wrote:
你說的機率幾乎是零,...(恕刪)

說的好呀,我不知道你記不記得去年2014年寶成在大陸還發生了大陸員工罷工燒毀廠房的事件

不知道是母二代接手亂搞才出這事情呢?還是說原本就有問題,還是剛好出在接手不久就出問題,

這就不得而知了

t101nw

t101nw
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49樓

2015-01-05 12:36

公司多大? 若20人內，那很快就掛了，若上百位，那會亂一陣子但還不至於倒，除非很激烈對員工

Harry0899

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50樓

2015-01-05 13:23

faetom wrote:
說的好呀,我不知道你...(恕刪)

2004年我在大陸東莞和一家台商公司談技轉合資的事,由於白天開整天的會,約定晚上巡廠,看流程管理.結果,全廠大罷工,沒得看.原因很簡單,是那個母二代為了拉攏某單位,夜點給那個單位加一個麵包,其他單位不爽所致.

其實這些承祖蔭的小朋友太容易被權力衝昏頭,以為這樣可以樹立權威,根本不知道管理是什麼.一些不學無術的二代,只靠父執輩上了抬面,還真不知這其實是更大的壓力.但是很遺憾的,他們的成長環境並沒教他們這件事.