startupacompany wrote:
6年級中段班，年薪固...(恕刪)
如果換成是我的話應該不會走哩
月薪10多萬,但是每月開銷就6萬了...不太適合亂跳
還有樓主有小孩嗎??以後小孩的生活開銷費也要存一筆
現在IT外商非主管職,大概就是你目前領的數字
所以同事要鬥就繼續跟他鬥吧@@
cheb0411 wrote:
追求成就感與更高的薪水，我覺得只有走向管理職或自行創業的方向了~
因為唯有借重大家(員工/部屬)的時間，才有辦法創造出更大的價值了
這一點我實在是覺得很奇怪，在台灣，專業技術人員的薪資竟然比只出一張嘴的主管低，也難怪上班族一輩子就是一直鬥來鬥去爭位置。
cheb0411 wrote:
如果是我，我會用現在的薪水，先試著拿出6-7W出來另外請1-2位私人助理來接案
(反正您自己說6W還可以過日子)
在尊重道德倫理的前提下，試著開發跟公司無相關的領域
自己先嘗試當老闆看看，或許您有新的體悟也說不定~
目前就是請老婆先當助理，接案有穩定之後再說，不過目前也只有一個外包的兼差而已。
cheb0411 wrote:
等RUN出一個模式有成績了，就不太擔心資金的問題了
老闆、客戶自然願意捧著錢來投資的~
PS:同是6年及中段班的經驗談......(恕刪)
6年級一起加油吧。
單眼、單車、單身旅行 wrote:
我最近也碰到類似的狀況，老闆寧願從外面找人也不願用老人。
眼見是不可能有升職的那天了，心裡一直有一走了之的念頭。
我們是比較相反，找新進人員是只找剛畢業/退伍，管理職就從老員工之間去挑。
單眼、單車、單身旅行 wrote:
但說真的，這時候離開，除了創業，還真的沒什麼出路可走。
在這個工作，領這樣的薪水，是因為對這家公司，這個 domain的熟悉程度。
出去外面是一定不可能有相同的待遇。
這就是我最擔心的一點，畢竟還有家人要養。
單眼、單車、單身旅行 wrote:
年紀大了，在這個產業找工作，要找不是管理職，大概也沒人想要。
在台灣不只年輕人起薪低，連老人的工作經驗都換不了更高的薪水。
同事邀約跳槽到另外一家公司
不算紅利
年薪應該有加個7成吧
你的工作朝九晚五
其實你有很多的時間可以作自己想作的事
包含自己接案或是搞個小工作室在公司遙控
我在前公司也是升不上去
但是沒同事的邀約我應該也是繼續待下去
只因為這份工作沒佔用我太多的生活時間
我還可以作自己想作的事
我是一個人飽全家飽的那種
打算45 ~ 50就退休
之後幹點沒壓力的工作
我之所以這麼隨性
是因為我就算沒工作了
我的資產可以讓我活11年
你的狀況如果還有家人要養
那就多想想
創業不是什麼壞事
跟我同時間離職的主管
也是找了好幾個老同事一起去外面開了家公司
幹的好不好我是不知道
只知道陸陸續續都有在出貨
短時間應該都還過得去
但人家也是想去拼一下的
(一個40出頭歲 一個快50 一個60出頭歲)
他門這把年紀都敢拼了
你參考一下吧
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