JimmyXyang wrote:
你損員工一分 員工有機會，必偷偷損你兩倍、甚至百倍
我覺得你說的蠻對的，我反問你如果多給員工一分，員工會多給你兩倍甚至三倍的價值嗎?那到底是誰要先付出呢?當你送他IPHONE5，一定會有人說下次送我IPHONE6，這就是升米恩斗米仇。
其實,這公司還有另外兩個台灣人,領七八萬,做六七年了
其實,我手頭還很多客戶等著我一一去跑
其實,獵頭挖我來這裡以後,我還一直跟獵頭保持聯絡,他有更好的機會就會跟我說
謝謝你的提醒,看來做技術方面的人被你說的真可憐..恭喜你繼續待在老東家
如果你繼續勸人走,應該很快就千萬年新啦
蜜小雪 wrote:
恭喜你跳槽到陸資企業!!
我真的不能同意你更多了~
我很多"前同事"都是雙倍資被挖走的~
老闆出差闊氣住的都是五星級飯店~
吃喝都是高檔餐廳!! BONUS都是給雙倍的..
超羨慕的!!
不過一年後~
"聽說"陸資老闆都用當地人來取代他門.
當你的長處被快速的複製取代..
能保持創新的人真是不多..
你一個人的薪水~ 老闆請了三個來取代你!!
所以小統計了一下....
-- 最長待在陸資的是兩年多!!
-- 現在在家待又找不到工作的最長有五年多了~~
(因為拿過陸資的薪水~ 現在又不肯低就~~~)
-- 另外找到工作的~ 有好也有壞的~
-- 又爬回來 從新開始的 算是比例比較多的...
我一直挺感謝這些人的!!
因為他門的出走~
造就老闆爽快的替我加薪..
我只說我的工資佔利潤的2%,就是2%,我有提到什麼功勞嗎？
我想爭取更高的工資,哪裡錯了？
如果你是業務,那我希望你更霸氣點,做業務的本來就是代表公司出來談生意,沒有業務哪裡來的訂單？
我也沒抹滅現場人員的功勞,如果你要無限至的引申,那也是你的自由
Ronniekuo wrote:
業務跟客戶談成訂單所賺的利潤，等於自己幫公司賺的利潤，這個論點您不覺得怪怪的嗎?
沒有品管好好監督產品讓客戶滿意，你以為業務可以光靠一張嘴就讓客戶買單? 沒有長期合作的商譽保證，客戶會呆呆的跟一個業務下單?
以實業來說，生產產品的機器是業務買的嗎? 接到訂單后安排出貨的人是業務嗎?
我也是業務，但是我非常討厭這種拿到訂單就功勞比天大的業務，深惡痛絕。
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