四葉酢漿草 wrote:
不用聽一些外行人嘴炮...(恕刪)
22年前的大學錄取率, 與現在是完全不同了.
當時的專科生, 所學可能比現在很多大學生還紮實.
台灣自從大學錄取率提升到100%左右之後, 很多大學學歷的價值已經變成與當年的高中高職差不多.
現在很多後段大學可能還不如當時的專科, 不得不承認國立大學或研究所幾乎已經變成是時下有點規模公司的基本門檻了.
roxxar wrote:
像你這樣帶民眾我怕大家會很平窮，國外軟體工程師至少3000美金起跳既然學他們的程式語言那薪資也應該比照他們...(恕刪)
所以你是業界的人嗎?入行多久?掛什麼頭銜?專精那一個方面?
同樣掛工程師~
有人能力強到可以改寫OS核心~
有人只會貼GOOGLE來的程式碼然後BUG一大堆~
你覺得這兩種人都該3000美金起跳?
沒人說台灣的工程師應該拿多少~問題是你要怎麼說服老闆你值這個價~
一個人能拿多少薪水~源自於他能幫公司賺多少錢~如果不能幫公司賺錢~就算雙博士學位也枉然~
你先回答我前面的問題吧~好讓大家審視一下你有沒有料~夠不夠格出來嗆聲~
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你拿到"正常(依你言論~所謂的正常是3000美金起跳)"的薪水了?
YES > 你的學歷多高、薪水多高、年資多久、負責職務是什麼?
NO > 打算投入什麼產業、學什麼技能、花多少時間耕耘來獲得"正常"的薪水?
你拿到"正常(依你言論~所謂的正常是3000美金起跳)"的薪水了?
NO > 打算投入什麼產業、學什麼技能、花多少時間耕耘來獲得"正常"的薪水?
我打算投入軟體產業，我目前用JAVA 程式語言 我不打算以"花多少時間耕耘來獲得"正常"的薪水?
" 來思考。
有人能力強到可以改寫OS核心~
有人只會貼GOOGLE來的程式碼然後BUG一大堆~
你覺得這兩種人都該3000美金起跳?
是的 因為3000美金是起薪
為什麼國家會讓學生畢業找工作會擔心薪資與員工福利問題?
為什麼別的國家學生畢業面試就錄取?
為什麼學校教育學習的技能與工作上的技能都不一樣?
為什麼加入職業訓練後會有人找不到工作?
還是公司都由國家成立，每個人一畢業都會有工作，薪資有一定的水準，早點完成個人夢想。
有人說我提的例子有一半是台清交，但是還有另外四個不是啊
這其中也有普通大學畢業，年資八九年也是月薪十萬多，
有大同的碩士，薪水八萬多
最新的一個國防役剛畢業一年，薪水七萬多
然後說到國防役，我帶國防役的經驗裡，台清交是有比較聰明會唸書
但是也有大同的碩士很有天份，甚至比清大碩士還有成績，後來去了高通
反倒是清大的國防役結束後兩年才去聯發科
這就是這個行業的好處，或許學歷可以讓人容易入門，但是最後實力可以決定一切
不然今天這八個人也不乏工作十幾年的，怎麼會由一個專科畢業的人來帶
至於台灣的環境，可以是說被代工搞壞了。系統廠很多工程師為了趕進度，對技術都不求甚解
一有問題連信號也不看，source code 也不追，就 call vendor 來解決
問題解了就把技術放一邊，做個兩三年就開始擺爛，然後說台灣技術沒前途，能轉 PM 就轉 PM
等轉了PM之後，又沒有技術底子跟客戶協商，回家又講不贏 RD ,就開始說台灣只會代工，
PM 有志難伸，老闆將帥無能，累死三軍。職場生態千奇百怪，無能莫過於此。
以前有幾個後輩去了晨星，老闆的確很摳，RD 當作 FAE 來用，搞的工程師苦不堪言，
後來我都勸他們說「反正晨星就是修羅場，能把project 搞定，技術就是自己的，
就算股票沒賺到，技術別人也搶不走」，當時晨星給工程師的說法是「分紅三年一千萬」。
之後他們陸陸續續去土耳其support, 去歐洲出差，然後覺得生活不該是只有工作，離開晨星。
雖然這樣，也仗著那幾年練出來的一身技術，換了幾個工作之後，落腳在內湖外商，
不用賣肝也是年薪兩百多萬。至於我自己，有在 01 po 扣繳憑單，不多，兩百多一些，
玩玩技術不用太累，把技術經驗傳給年輕的一代，日子平平淡淡過得去就好。
個人覺得這世界工作沒有輕鬆的，整個世界都在競爭，想要出人頭地就是要拼，
就連蘋果 CEO 庫克都常常工作到凌晨，何況一般人。
如果想要輕輕鬆鬆就能口袋飽飽，那只能說下輩子投胎眼睛要放亮一點。
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