高雄，真的有人才嗎？

何絣絣 wrote:
但北部不是，北部的員工就是會有人力求到95分以上
這就是為何很多人說:北部人比較機車，南部人比較隨和...(恕刪)

ai7068 wrote:
在我們公司還是3個人的時候，就有申請勞健保單位。
而我們公司從來沒有過這種低廉或可憐薪資，
更有是幾乎每個人員的成本平均都將近３０Ｋ，實領也有25K..

ai7068 wrote:
在南部經營電子商務公司，其實上，人事成本比台北來得太多！
＜來！我將薪資結購算給大家聽＞...................
在北部，網商公司09:00上班-18:00下班.....23-28K （其他依年資和能力）
但實際上可能09:00到9:00也大有人在，薪資28K-32K（其他依年資和能力）
或是可能早上10:00-晚上22:00，薪資是30K-35K（其他依年資和能力）
當然也會有人是40-60K....依能力和對公司的業績貢獻度而定。

但北部人員通常具備的能力是一條龍的作業模式！
也就是當老闆將產品交給妳的時候，
從拍照＞修圖＞文案＞編輯＞上下架管理＞客服問答＞電話接聽＞打包出貨
若像這樣網商從業人員通常是有接近或超過30K的基本水平.........
甚至美編做的好又會做客服！給35K-40K行不行....絕對是

warragul wrote:
/認清現實是很困難的...(恕刪)

pk881pk881 wrote:
哪裡工作表現低於全國...(恕刪)

warragul wrote:
認清現實是很困難的...實際上高雄人因為生長環境太差 所以基因都有些問題..在工作表現上遠低於全國標準早就是公認的事實.....

更何況稍為正常點或還有羞恥上進心的都早早往臺北發展了

所以只剩下三流人力可以用.一個口令一個動作。缺乏主動精神又不會舉一反三..工作效率可想而知...真難為你了...(恕刪)

ai7068 wrote:
在南部就算找到十個職員也還是做的不成樣！最慘是老闆先累到不成人樣
不是得常去推拿拔罐、喝青草茶，就是要常跑醫院做肝功能檢查........
重點是....要去哪裡找十個擅長電子商務的人才啊？
要湊成四腳打麻將都有困難........
常常南部人面試答案都是：給我薪水低沒關係，但我要週週休二日！
或是在上個公司學個半桶，再到下一間公司去騙新的老闆，
把公司當跳板換薪水升級。
問什麼是SWOT ? 什麼是五力分析.....從來沒有一個人說他知道！
更不用想說像台北求職者在還沒進這間公司之前，
早就把公司對手打聽的一清二楚！
我的天阿.....是南部人懶、還是爛 ?

ai7068 wrote:
從拍照＞修圖＞文案＞編輯＞上下架管理＞客服問答＞電話接聽＞打包出貨
若像這樣網商從業人員通常是有接近或超過30K的基本水平.........
甚至美編做的好又會做客服！給35K-40K行不行....絕對是OK
但在南部．人員並沒有辦法具備素質和相對的應變能力！
於是變成需要：美編１　客服１　出貨１＝　３個人

pansbd wrote:
南部這麼差那回北部就好阿,何必要在南部開分公司?...(恕刪)

e121956217 wrote:
幾乎每個人員的成本平...(恕刪)