yayayuting wrote:
最大只待過5~6百人的公司
公司應徵工程師
半年內約面試1~3位工程師
從這就看出你不是業內的
缺額1人，才面試1～3人就找到適合人選
那只能說你們公司運氣很好
隨便找都能找到適合人選
而且這跟流動率沒絕對關係
公司擴廠能不找人嗎？
擴廠只須增加3個工程師
敝公司不是高度自動化機器人公司
還是需要人才能開工
就以工作約面試回覆率 104→yes123→1111→全國就業e網
我目前應徵工作的約面談大約是這樣
全國就業e網基本上不用投 有更新你的履歷再到就近的就業服務台媒介
服務員說的~在全國就業e網的企業大部分根本不會開來看0.0
媒介過去的 省時省力 再看企業要不要用你
個人在這建議 收到面試通知 可以先 去估狗該公司的評價/待遇/工作內容
來去作第一步的了解 若覺得有興趣了解再點選回覆同意面試
若不ok就直接"婉拒工作"就好^^
就以我個人2次經驗
一個是公司有面談過 之後等通知 我光這樣你來我往的回覆報到時間 就快1週
一個是更早之前 上大夜班 回到家用一用都快7點 可是那間公司是約9點面試
但是我並沒有回覆說要前往面試 信件內容也只說若有意願9點直接前往面試即可
因為大夜班也就忽略掉了 之後再投這間公司 雖然有開履歷 但也都沒有在通知我囉><
不過還是要互相尊重一下~ 畢竟人資也是請人家薪水~~~~
小插曲：某次過馬路不小心直接被汽車a下去~結果開車的是我曾經去面試過的公司人資經理0.0
載我去醫院的途中 他說 他每天一開信箱 應徵者資料都是爆的 所以他只能以快速看過來挑選
1.穩定：在前一間公司是否呆滿1~2年以上
2.經歷：工作職務跟你應徵的職務是否銜接
3.專業：外語能力 職務專業知識
其他什麼自傳 什麼有的沒的他才不管~
還有阿他也說 如果你真的很想進去那間公司 可能今年你去面試了沒中
隔個幾個月在應徵一次 畢竟 經手的人資不一定是同一個~想法也會不一樣
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