104 的職缺是真是假 ?? (第5頁)

梵梵之輩
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41樓

2014-09-01 0:21

英文能力強是真的蠻吃香的

像我之前公司有個特助

外國留學回來的英文能力超強

聽同事說有一陣子接待很多歐美地區的客戶訪廠

那時候的廠長沒有外語能力都是靠特助翻譯

結果特助的工作就是翻譯跟作報表其他時間沒事就發呆度過一天

然後那個廠長離職後結果這特助就一直被調來調去管其他部門

都管的不好搞到最後就自己離職了~

kevin07142002

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42樓

2014-09-01 0:57

我倒覺得很多都是掛在那掛好玩的

而且覺得政府應該要拿出相關規範才是

像是一般人在意的一半以上都是↓

待遇：面議

上班時段：依公司規定

休假制度：依公司規定

有寫跟沒寫一樣一點參考價值都沒有

sohopro

sohopro
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43樓

2014-09-01 10:56

有的都登好幾年了

那些喊找不到人都是騙人的

台灣人才濟濟, 真正的職缺很快就會找到人

那些登好幾個月以上的都是開好玩的

有的更缺德, 中小企業主或高階主管只是找你去聊天吸收新想法而已

Moet

Moet
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44樓

2014-09-01 12:07

是本魯運氣比較好嗎?
從大學打工4年到退伍出社會工作了3年
所有工作都是104找的
待遇福利也都正常
跟版大講的明顯有落差耶

吳柏柏

吳柏柏
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45樓

2014-09-01 12:29

Moet wrote:
是本魯運氣比較好嗎?...(恕刪)

舉個例子好了。石頭店很多都假職缺

andy2000a

andy2000a
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46樓

2014-09-01 16:03

rleeplay wrote:
有些公司的職缺是一年...(恕刪)

YES

多數公司不登白不登阿.

taiwan32603

taiwan32603
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47樓

2014-09-01 22:01

　　最近也在找工作，除了英文還可以，我還真沒其他專長，可是在台北要找三萬多坐辦公室，

我覺得不難，接連幾份工作都有三萬多，只要把英文自傳寫得漂亮，面試時適時展現英文能力，

就有機會，可是光只有英文好，要突破三萬多這個關卡，就很難了OTZ

吳柏柏

吳柏柏
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48樓

2014-09-01 22:11

taiwan32603 wrote:
　　最近也在找工作，...(恕刪)

+1

我私立大學，多益還可以的分數700

台北市要找到3萬到3萬2不難

英文一定是就業的入門磚，之後升遷一定是看專案能力跟待人接物 (假設先撇除後台等因素)

Mister小古

Mister小古
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49樓

2014-09-01 22:32

除了很多大大說的以外

真正缺的就是那種要精通很多語言然後都是面議那種

不過還是有真正的職缺拉你去投餐飲、保全肯定一堆找你去面試

sengtui

sengtui
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50樓

2014-09-01 23:04

是喔？我的感覺正好相反。

上禮拜登了兩個職缺，一個是機械研發工程師，一個是機械研發實習
一個禮拜了，研發工程師來投應徵十五位，一半以上的履歷看來應該是想要應徵 "電腦製圖員" 吧！？
機械研發實習有兩個來應徵，學歷也跟我們的要求出入蠻大的。

之前貼到歐洲實習網站的工作機會大約三天就有五十封以上文情並茂的求職信，履經歷往往超過我們的期望，更別說一半以上要求薪資為零（各國政府有補貼加上到亞洲工作對這些歐洲年輕人來講蠻夢幻的）到現在我們還有兩位西班牙大學畢業的妹妹在這裡實習，別的不說，創造力和想像力和美感真的和願意來投履歷的這些國產大學生比較起來天差地遠。