HYDRA -666- wrote:
一直覺得很怪新人進公...(恕刪)
當你還是新人的時候
你都在幹嘛?
態度好，好相處，很客氣，表現出一付有興趣想學，都很願意教
態度差，臭臉，要學不學的，說好時間常常說有事改時間的，我看了跟本就不想教
很多事自己都不用頭腦去想，只想要直接問個答案，一點沒辦法進步
學個皮毛，講起話來就開始沒大沒小
所以囉！ 我不信
你態度好的說：前輩 ，這個東西我不懂，可以有空的時候教我一下好嗎？
學會的時候，說些好聽的話！ 前輩你好利害唷！原來是這樣啊！
或是 前輩，謝謝你特意撥空教我，我請你喝杯飲料，感謝你花時間指導我。
我相信 大部分的人都會很熱意教你，也不會留一手，甚至你遇到問題，他們還會主動幫你。
HYDRA -666- wrote:
一直覺得很怪
新人進公司工作
教育訓練不是很正常的??
不然請你來上班事幹嘛??
但台灣的中小企業普遍都有著
我教你是天大的恩惠 不教你是應該的這種心態
愛教不教 不然就是隨便教教
讓新人做一些沒效率又浪費時間的事
整個就是浪費人力成本
但大企業就比較少有這種情形
這是為什麼??
相同的問題,我也被一位新人抱怨過
結果我回他幾句話
1. 你不會是我的問題嗎?
2. 你去外面上課請老師教你,有繳學費,問題是請我教你時,你有繳學費嗎?
既然你沒繳學費,公司又沒多付我教學的費用,什麼理由我要教你?
3. 教你不是我的工作範圍,也不是我的職掌,什麼理由我要教你?
4. 因為教你必需挪用我的上班時間,那我原本手頭上的案子因為教你而delay而需留下來加班趕案子時
公司並不會多付我加班費,那麼請問你會付我加班費嗎?
5. 當我案子delay被上頭開駡時,你有本事替我出頭嗎?
6. 在你學習的期間,你出的任何問題,是我去幫你收尾.
7. 在你習期間,你對我來說是我工作上的阻力,
但是當你學完之後,是否成為我工作上的助力? 就不得而知了.
基本上講完這幾點,那位新人的態度就好很多了..
所以我覺得你的心態跟我遇到的這位新人有得拼
許多事情本來就沒有絕對的
不要以為大公司或是外國企業就會比較好..
丟個幾份paper或是丟個幾個影片讓你看一看,叫你熟背起來,這樣就叫做教育訓練?
真的想太多了
HYDRA -666- wrote:
一直覺得很怪新人進公...(恕刪)
1.以公司需求來說
傳產要的人士有經驗的，
至少也是相關科系的，
所以不會的話，
問一下你之前的公司或是學校的老師
科技產業要得是學歷，
不管雜七雜八全部只要是工科的碩士都收，
作的是設備工程師，
不管是啥學歷啥經驗幾乎都要重學，
只是有經驗的比較知道重點，學的比較快。
2.以個人面試要求來說
面試時什麼都說會，
入取後什麼都要公司教！
那公司不如請一個什麼都不會的人！
公司有義務教員工，員工是否有義務簽合同，
每個人都不想被合同綁住，
但公司也不想免費為其他公司培訓人才。
所以...
公司不想損失，
員工也不想損失，
雙方都想最好能在佔對方便宜！
所以諸如此類問題不是第一次發生，也絕對不會是最後一次！
我相信員工思想需要正面化，
公司的用人理念也要改進嘍～！
就醬嘍～！
ps.我就遇過面試工作1，
結果基層主管問工作2/3/4/5是不是也會做？
我：都有經驗
基層主管：那你想要多少？
我：工作1/2/3/4/5都需要作嗎？
基層主管：如果你會的話，當然要做阿！
我：依照工作1/2/3/4/5都需要作的話，我薪資需求要55k/月
基層主管：不可能，我都沒那麼高了！
我：哪.....工作1/2/3/4/5你都會嗎？
基層主管：當然不會阿，不然為什麼要找人！
我：...心理os（消音，兒童不宜）
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