貧窮粿公子 wrote:
這句在台灣不...(恕刪)
這就是台灣企業為什麼垮台的原因
mckoy wrote:
只要你值得 ，老板會...(恕刪)
抱歉我們公司沒在加班的,
我只是個小員工,沒有公司的門禁鑰匙,
持有公司鑰匙的幾位主管最晚7點都會離開公司,
所以大家幾乎都得在這個時間點一同離開公司,
就算不加班,原本部門6個人(走到剩2人)的工作量剩下我與另位同事兩人處理,
但我份內的工作從沒延遲.(我還可以多分擔另位同事的案件)
製作出來的東西,從其他經理那聽說總經理還蠻滿意的.
所以手上有些案子是總經理堅持讓我做,
至於今年我已得知有加薪了,至於幅度需得等到9月領薪才清楚,
如果幅度不滿意,小弟準備年後走人,
反正手上還有幾個case可以做,暫時餓不死!!
其實我早就有要走人的念頭了,但顧慮到另一位同事,
我們兩個同甘共苦奮鬥了一年多,彼此交情不錯,
兩個人做現在的工作量已經很吃緊了,如果我走人那他會很淒慘...
還好現在部門又徵到一位新同事,感覺能力還不錯,
那我應該是可以放心了.
謝謝你的關心.
對了!!一定得加班才算是好員工?
你怎麼不反過來想要加班的員工可能沒效率呢?
ming_ray wrote:
嗨!老闆你好.
員工沒拼命工作為公司賺錢嗎?
該有的待遇該有的分紅很過分嗎?
是啊!我也有想過創業,
多少努力賺多少錢,起碼也許可能是對等的!
如果我的事業有幸成功,
絕不會像現在大部分的公司一樣的對待我的員工.
若有一天你真的創業當老闆了
你真的覺得你的員工會比你還拼命工作嗎？
別在那裏發傻了！
再來，如果今天老闆跟你說：
“現在公司營運有困難，也面臨資金不足的問題，
若資金週轉不過來的話，可能撐不過半年了！
希望員工們大家集資200萬入股，等以後公司有賺錢會給大家分紅”
是你的話，你願意冒險拿錢出來給公司嗎？
如果不願意的話，那憑什麼老闆賺錢的時候要給你分紅？！
tom7629 wrote:
讓員工生活更好 是老闆的義務
每次看到大家討論22K時候，很多應該都會聽過一句話「有本事自己當老闆」。
聽起來好像合情合理，但是我倒覺得，沒有本事的話你別當老闆害人跟害社會。
之前看過一本創業書，裡面開宗明義就提到。
老闆應該都要有回饋社會的心理。因為你使用的社會資源比別人多，從每個人身上，相對剝削一些東西，你才可以比別人有錢。
我也贊成之前一位專家說的。政府應該強制把薪水往上拉，自然淘汰掉那些應該被淘汰的企業。
而不是為了讓一個應該被淘汰的企業，去不斷搞薪資調降、租稅優惠等。
那如果爆發企業倒閉，會不會損失更多？
其實如果是合理的調升薪水，都不會有大規模企業倒閉潮。
被淘汰的企業，很自然就有其他人會跳出來當老闆取代它。
不過按台灣人的民族性，應該要把薪水降到東亞國家裡面第一低。
這時候台灣人才會稍微覺醒，才會稍微反抗！
靠北邊,你應該是在開玩笑吧。
老闆有「義務」讓員工生活更好？？？
老闆的義務是給員工合理的報酬吧
師父領進門，修行看個人這麼簡單的道理都不懂嗎
除了你自己，誰對你有義務？
就算是社會主義的國家都不會對人民有這種義務
台灣的教育是怎麼了？？？
如果很多人認同這種看法那台灣變成泰國菲律賓只是剛好而已
ming_ray wrote:
嗨!老闆你好.
員工沒拼命工作為公司賺錢嗎?
該有的待遇該有的分紅很過分嗎?
是啊!我也有想過創業,
多少努力賺多少錢,起碼也許可能是對等的!
如果我的事業有幸成功,
絕不會像現在大部分的公司一樣的對待我的員工.
若有一天你真的創業當老闆了
你真的覺得你的員工會比你還拼命工作嗎？
別在那裏發傻了！
再來，如果今天老闆跟你說：
“現在公司營運有困難，也面臨資金不足的問題，
若資金週轉不過來的話，可能撐不過半年了！
希望員工們大家集資200萬入股，等以後公司有賺錢會給大家分紅”
是你的話，你願意冒險拿錢出來給公司嗎？
如果不願意的話，那憑什麼老闆賺錢的時候要給你分紅？！
事實是，也只有老闆自己，會爲了公司的生存再投錢到公司
而那些覺得老闆沒分紅給他的人呢？
已經腳底抹油，開始準備換工作了吧！
老闆有困難是他的事，老闆賺錢沒分我就是不對！？
這是什麼邏輯？！
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