老闆跟我，開遊覽車老闆一部我一部
我原本在大公司很久了！一直很努力，但沒甚麼機會出頭
公司前輩幫我牽線，說有個年輕老闆人不錯的，打算再買第二部車來營業
叫我趁年輕趕快跳槽，留在大公司只會虛耗青春。
我算是他第一個員工，他開出比原本公司還要多４０％的待遇給我！
能領得比同行多，老闆不囉嗦，車輛維修保養的錢該花的花
就是好福利！另外也沒有其他同事跟你搞鬥爭
我也沒有進過所謂的公司，一個月也見不到老闆幾次，
工作都用ＬＩＮＥ跟電話告知。
但有一點讓我覺得很感動的是，他常常鼓勵我
，盡量去培養自己的客源，有機會自己出來當老闆
他也會幫忙我！
好公司好缺一定有，只是自己條件很重要
如果條件夠好平常同業就會來挖你了
但同業會挖來挖去我相薪資福利應該也只是跟原公司差不多水平
等到找到自己覺得很喜歡的公司，找個對的人幫你引薦！
除非你真的很有自信，覺得強到面試一定過，不然不要賭！
ntstellar wrote:
我不能說小公司全然不...(恕刪)
我公司是餐飲業,規模不小...
但老闆就真的把勞基法當參考.
雖然加班有補休,
但6-8這兩個小時得先送公司,8點以後才能開始算,
曾聽我同事說,老闆有放過話"我們這個部門如果要走人絕不慰留"
意思是他很有錢再請就有了,
結果我來上班到現在部門從7個人剩下2個人,
其他缺根本補不到,應徵的人都不來,原因如下.
待遇沒人家好,福利也沒很好,每個月還得少休1-2日...
試用期得花2張小朋友先買制服,還沒勞健保,
試用期一個月後如果不適任制服還不能退.
目前部門兩個人包山包海什麼都得做...
要不是跟同事關係不賴,不然我都想走人了.
最近把履歷打開整理了,
等新同事來且穩定我就要閃人了.
就算你進去了,還要看看老闆是草包還是明主,
所以到這種公司要先把老闆的為人和能力摸清楚,
若公司才成立3~4年,成員才5,6個,
可是老闆卻喜歡自比產業龍頭領導人,
用產業龍頭的架子經營公司和看待協力廠商,
該學的不學,這不是自大無知,什麼才是自大無知?
要求嚴格無所謂,最怕說一套做一套,
開會或公開場合喜歡引用管理書籍/名人傳記...大道理講得比張學友唱歌還好聽,
實際要執行時卻是扭扭捏捏心中只有"降低成本"這項,
(馬的,你現在省的將來要多付出好幾倍來彌補)
更下流的是,你根據專業經驗良知一而再提出的建議牠都不聽,
(反正你已盡了職責,決定權終究在老闆)
非得要等到事情就如你先前的預估發展,已到了千瘡百孔的地步時,
牠就翻臉把責任都推給你!!
是非善惡黃金大便都分不出來,該做的不做,專做狗屁倒灶的,出事又沒LP扛,
這不是昏庸無能,什麼才是昏庸無能?
還有要注意,
公司成員是不是都是牠的家族/親信...只有你不是,你又不擅PLP,包準成為箭靶,
不管你是否謹守本分人緣好不好其他人會不會搞你,也不管是否有做好自我保護的措施,
反正出事時就是你扛!甚至如果你的行為處事讓牠的親信動搖而認同你的話,那你更該死!
口口聲聲說公司沒有應酬文化,可牠對股東那副哈巴狗模樣??
這不是下流無恥,什麼才是下流無恥?
哩哩摳摳的寫一堆,是因為我的前公司就是如此,
(不過我是因為工作地點近而選了它,當時還有錄取到薪資福利更好的大公司)
流動率頗高,每個離職的都被老闆嫌的一無是處,
現在回想起來,也許那些人的罪名都是被那個無恥老闆安上去的吧?!
不知道我被安了啥罪名??
公司大小福利制度每個人心中的優先排名都不一樣,
我覺得"發展性"跟"競爭力"(不管是公司的或你的,現在和未來)也是一個重要的指標,
靠山山倒,你可以在那家公司得到什麼對你的未來有什麼幫助,
在這個全球化的時代,還是多多提升自己,比想著進到一家怎樣怎樣的公司來的踏實
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