無我 wrote:
計時人員就是有來有錢...(恕刪)
看了這篇的回樓
終於懂為什麼台灣年輕人那麼沒有競爭力了
sanawu wrote:
樓上回文有點言重了....(恕刪)
如果你自己把自己的角色因在PT計時人員
你一輩子都只是會個計時人員
PT計時人員,做到別人做不的工作內容,你就比別人出色
成功的機會與遇見貴人被拉拔的時機會更多
反正,懂的人知道我在講什麼,
不懂的人永遠就是永遠在計較自己拿多少錢,做多少事
艾倫先生 wrote:
如果你自己把自己的角色因在PT計時人員
你一輩子都只是會個計時人員
PT計時人員,做到別人做不的工作內容,你就比別人出色
成功的機會與遇見貴人被拉拔的時機會更多
反正,懂的人知道我在講什麼,
不懂的人永遠就是永遠在計較自己拿多少錢,做多少事
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謝謝你的心得分享.
單純就樓主的工作狀況說明,我不認為PT不配合加無給薪班,需要被說成無競爭力這麼嚴重.
就本文來看,樓主今天會做PT就是單純想以時間來換錢,並沒有想換取任何機會的意思.
今天這份工作,要是應徵條件為:每月須配合無給新盤點一次.
我想信會來應徵的人也不多.
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在下做過的PT工作不下10種,但我也同意艾倫先生你說的.
PT計時人員,做到別人做不的工作內容,你就比別人出色
成功的機會與遇見貴人被拉拔的時機會更多
反正,懂的人知道我在講什麼,
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今天要是樓主的工作是正職人員.那我會鼓勵樓主要訓練自己的工作心態並建立人脈.
但樓主是PT,那這件事就應該要取決於樓主自身和店長及同事的私人情誼.
就因為樓主年輕,遇到自身和店長及同事的情誼不好.但卻又不知怎做? 才會PO文求問
我相信今天樓主要是和店長及同事的關係很好.也不有這po文
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我以前待過許多公司管理部,也熟知許多公司管理階層的想法.
PT人員只有分好用和不好用,聽話和不聽話的差別.
今天走了一個PT,之後還有千千萬萬的PT.
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私交情誼什麼的,下班之後再說吧.
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