基本上許多台灣的工作者,不會去問老板, 那我還要做甚麼"課長"這個職務才能給我?
只有從自己的角度去看, 我都做了這麼多了, 為什麼不昇我呢? 只會等,從不會去了解!
不問從來都不知道,
我曾經跟老闆抱怨,部門只有兩個課, 又已經各有一個課長與副課
沒機會可以昇遷, 跟老闆溝通過後, 他要求我要兼一些職務, 我也答應.
不到二個月我就昇副課長了, 主管跟我說一句話"我們又不是政府機關,我部門要幾個課我說了算,還要立法嗎?你認真做就對了!"
他知道我的企圖後,再來就安排一些訓練與要求. 我在那裏做到副理離職.
自己有能力,可以去了解或要求,好老闆會認同並栽培. 爛老闆不理你繼續操!
但自己就能了解自己在老闆心中的地位與這老闆能不能繼續跟下去.
最怕的是,自己沒能力還想要求東要求西的.
Q拉拉 wrote:
我朋友在外商公司 公司要徵課長
缺也一直開在那邊 就是不錄用或徵不到人
空3年了
我朋友一直暫代
月薪5萬 在南部算不錯了
年終3~8個月 看整年的營收狀況 工作7年了
福利總體而言應該算不錯吧
辦公室吹冷氣 8點上班 6點下班 週休 見紅就放假 三節獎金 年假該有的都有(畢竟是外商)
但這到底是算公司的問題呢還是人的問題
朋友證照甲乙級有多張 幾乎環安路海空的都有了
奇怪的是為什麼朋友不能就昇課長還一直用代的
一代就代3年?
而公司卻又一直在徵人 徵3年.......
