叫我提前在端午節前離職，如何應付惡質的老闆 (第5頁)

ganman
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41樓

2014-05-30 15:57

cckm wrote:
勞基法的特休假是員工的權力,不是資方給員工的「恩賜」.
放不到假,就補發薪水,很簡單的事....(恕刪)

cckm..你會不會弄錯阿..
我們談的背景..是樓主的問題..
樓主的資方願意付..但到月底不足捕錢..
只是樓主不願意..我是提醒..未必能如願..(不如接受做到月底好聚好散)

"特休不是因為資方「宅心仁厚」才准員工請的假."
但..需雙方同意..也不是勞方想休就休..
樓主的案例..不早講..排不出..去了勞工局包贏的嗎？
假如..我有這樣的員工..我就讓她自己去問勞工局..
能贏能輸..都在未定之天..

solio0814

solio0814
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樓主

2014-05-30 16:39

你問我有沒有要公司占便宜?
勞基法規定做滿一年 20日預告離職，剛好遇到端午節有錯嗎?
難道領到端午節薪資的在職人員就是占公司便宜?
難道有休特休也是占公司便宜?
那你領的年終獎金也是占公司便宜囉？

假說要提前走人是要雙方同意，這是我自身權益怎能說占便宜?
公司占了員工多少便宜怎不說，才幾千塊叫做占便宜?

艾小舞

艾小舞
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43樓

2014-05-30 17:41

我曾經就遇過在我提離職時還有7天的特休，我的主管也答應我這7天特休是算數的。
沒想到隔天卻發了一個公文...
特休改成上下年度分開休，7天的特休分上半年可休3天，下半年4天。
剛好我提離職時是上半年，所以我原本的7天就變成了3天。
其實我有打電話去勞基法問，他們說是不合理的。本來想提告的，後來也作罷了。

jiunyiu

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44樓

2014-05-30 22:38

請問樓主這位課長還是股長大大,您提出要在某天離職,公司認為沒必要留那麼久,要您提前幾天走.請問這個那裡違勞基法了?勞基法哪裡寫這樣違法了?不懂

,可不可以教一下.

solio0814

solio0814
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樓主

2014-05-31 8:56

jiunyiu wrote:
請問樓主這位課長還是...(恕刪)

那你還是打電話去問看看再來問我吧！

gsxz

gsxz
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46樓

2014-05-31 14:39

jiunyiu wrote:
請問樓主這位課長還是...(恕刪)

公司如果覺得你要離職所以要你提前走就是"資遣"....
自己在法定時間前提出辭呈約定離職日就是"自願離職"

PS.自己的權益自己捍衛

CNNWBT

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47樓

2014-07-29 15:45

solio0814 wrote:5/16遞辭呈，因為我做滿一年以上
要滿

找勞動部投訴

ethanp

ethanp
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48樓

2014-07-30 9:46

我有幾件事無法理解:
1. 既然老闆這麼爛，這些公司怎麼不倒?
2. 既然老闆這麼爛，怎麼還有人願意來做?

我看完這一串討論，感覺勞資雙方拼命鬥法，
最後變成雙方都想辦法柪對方，
在勞方立場就是資方是壞人，
在資方立場這些員工很難搞一定要層層設限，
那到底最後誰獲勝??

這次資方覺得吃虧，下次就用更嚴厲的方式處理，
變成一次次惡性循環了。

robin0222

robin0222
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49樓

2014-07-30 12:41

我看完這一串討論，感覺勞資雙方拼命鬥法，
最後變成雙方都想辦法柪對方，

少部份才會故意拗資方吧
我自己轉換跑道三次都是跟公司約禮拜五離職我認識的人也都是約禮拜五離職
沒人會硬拗六日的薪水

而且談offer都是談星期一報到
有誰談過星期五報到的