新人起薪是22k還是26k，其實不是新人的能力問題。
是公司自己的定位問題。自認為是A級公司就會給A級待遇，自認為是C級公司就會給C級待遇。
以前我自認為是B級公司，所以新人就從B級起薪。
公司最基層的那位夜校小妹，周修二日，上班空檔可以讀自己的功課，可以比別人早下班(16:30)去上課。起薪28000，2年後升到32000。
雖然我公司只有60多人，但是人均產能和品質都是同業中最高的。所以我们自認為是B級的。如果我只願給C級的待遇，最後公司就會變成C級的。
再來說到降低成本。我们確實也做過一些整頓，調整了流程，減少了浪費。把費用降低了約25%。但是卻沒降低任何人員的待遇。
今天之所以會有22k或是26k的議題浮上抬面。可能是台灣自我期許為A、B級的公司變少了。剩下那些自我定位為C級的公司當然只給C級的待遇。
所以不完全是現在的新人不好用，更大的因素是台灣的公司都自己看小了。
郭董好魄力，率先提高薪資。給與肯定。希望現在台灣的企業能跟進，不要把自己矮化了。
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還是看到一些人自認為能力很強的人，還在酸那些領不到22k的人。
與其酸他人不長進，何不出來經營個企業，展現自己的實力。開個A或B級的。用實際的行動來解決台灣的困境。
賺大錢養家養老婆 wrote:
有人說憑什麼大學生可...(恕刪)
先不管你說的是不是正確的
可是最現實的問題"物稀為貴"
這個道理不管在哪都適用的!!
套用在人的身上就是能力的表現
我相信如果你能力強絕對不可能只領22K(態度差不考慮)
如果你能力強~你的主管老闆一定是會盡量把你綁住
我絕對同意大環境大不如前
可是那又如何?
檢討分析了一堆跟環境有關的問題
到不如把那時間拿來充實自我
與其抱怨環境怎麼樣!先問問自己付出多少培養自己吧?
有多少人大學生涯在比爽的
打網咖泡妞瘋狂的度過大學四年，學業只求低空飛過(我自己也是一樣)
等到畢業才發現自己什麼都不會（謎之聲：在說自己吧
）所以結論22K不代表什麼，只代表自己之前過太爽
賺大錢養家養老婆 wrote:
有人說憑什麼大學生可...(恕刪)
我覺得大家長期以來都把焦點放錯了，
一直糾結在薪水的人，薪水就永遠只有那麼多
領22k加薪20%爽不爽？但實際上只是從22k變26k而已，對生活幫助大嗎？
所以焦點應該放在自身能力的提昇啊！
能力高的人薪水會少嗎？
所以進公司的目的若只是求個有收入，得過且過的人很難有高收入，
再怎麼求加薪，了不起也是幾百到一兩千元的幅度，對生活幫助不大
根本的解決方式還是在自己
這社會是越來越不公平，貧富差距也大，若不是有個富爸爸，是很難輕鬆賺大錢的
只能朝不斷提高自己的能力前進
求學階段時，除了念書之外，應該要設立一個目標，以期畢業時能有足夠的能力卡到比較好的公司的位子，並努力前進
剛開始工作時也應要有目的的工作，不能只看眼前的錢，學能力技術才是重點，學不到東西的公司早點離開比較好，硬要待著就別怪別人給薪太少
等到能力跟技術成熟時，要跳槽還是要創業就很有本錢了，這時候那裡還有22k的問題呢？
收入來自於能滿足別人的需求，注意，是別人的，不是自己的需求，
能滿足越多人的需求，能滿足越不易達成的需求，收入就越高
台灣的平均薪資低是結構性問題，不是你我在這邊打打嘴砲就能改變的，也不是三天五天就能改變的，能變的只有自己，
與其天天抱怨薪水低，不如天天想著如何改變自己的薪資結構，
與其只是想，不如起來做，
與其等著別人給，不如自己伸手抓
有心人乃得之
的學生都聽老師細細念過........學以致用!!!
有著大學生的學歷....跑去做高職生學歷做的事情....
換個角度來看 會不會讓高職生 反而找不到作業員的工作?
老闆 人資都是很盲目的 一個大學生 一個高職生 來應徵 我場裡作業員...
你是人資 你會用誰?.........
大學畢業後 人家問你在哪邊上班 "我再群創光電" "鴻海子公司"
我再"XX電子" "台積電的子公司" 人家第一個印象 還不都 哇!!! 大公司耶
福利一定不錯喔!!..........天知道骨子理 你是去做"作業員" 還是去做"工程師"
有多少人為了那個招牌 為了那個聽說大公司福利很好的誘因 然後跑去做 並非自己專業學習領域的事?
而且 其他業就我是不知道.....之前我哥再做 塑膠模射出機 (應該啦 我不是很懂)...
5.6年前吧 當時它們的副理一個月是7萬 經理6萬 主任5萬 維修工程師4.5萬
後來產業外移 副理一個月還想領7萬的 麻煩去大陸上班 可以領8萬 還提供宿舍
如果不願意去大陸的 那麼馬上打折只剩5萬不到....一樣在台灣當副理 經理留台只剩4萬
主任3萬5 維修工程師3萬.......但是願意去大陸的都是有加薪的........
(而事實上因為工廠外移的關係 最後台灣公司規模不斷縮減...留台人員 也是不斷的精簡
最後只剩下 在台灣訓練3個月後就把人丟到大陸功能..台灣本身的銷售 維修 幾乎全部停止)
經濟不景氣 OR 產業的毛利降低 受到影響的絕對不會只是 低階員工 高階主管也是...
沒有公司老闆是這麼傻的 去省領低薪的 不去扣領高薪的.......老闆絕對是兩邊一起砍
公司的副理依然領7萬 在你沒有看到的地方
他一個人當3個人用 每天喝酒喝到掛
(變相賣肝 我哥目前就在大陸掛副理 一星期喝5天 晚上應酬喝到死隔天早上8點還是得進公司打卡 )...
而一般小基層 下班回家就可以休息看電視 找女朋友吃飯 陪家人......
所以說作業員賣肝(勞力) 中高階層也是得賣肝的(喝酒)
happywork wrote:
說一個和大家不太一樣...(恕刪)
不要只做個1.2人的小店就叫做創業，最起馬請個10多個人的企業來改善台灣的經濟。
也不要光說：「努力就有好待遇」。企業都走光了，你有總裁之能又如何？
一張披薩10個人吃，就算全套餐具都齊全了，吃得飽嗎？
鼓勵你们出來創業，膽子大一點，創業沒什麼難，不會比吃死薪水還難。(我以前還被老闆拍桌子，是離職也不會被慰留的廢人，都可以經營20多年)
既然「努力就有好待遇」，那「努力就可以經營好企業」。大家還在猶豫什麼？
出來吧！台灣靠你們了。
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另開一樓 “為什麼不出來創業呢？” 內容雷同。
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