ARM2402 wrote:
https://tw...(恕刪)
等樓主有被資遣時，在算資遣費的時候，就知道本薪/月薪那個才是真的
另外，有這麼低薪的職缺，就一定有人去做
不要再講什麼沒本事之類的話
難不成，有那一個國家的社會結構是每個人都當老闆的?
青銅器物 wrote:勞基法第二條第三款：「謂勞工因工作而獲得
我個人也覺得，只講領沒22K不考慮是做二休二似乎偏頗，一個月有一半在休假，那標準週休二日的人，不就是做心酸的白痴了。
我試想，不考慮學歷、能力、經歷..等等因素，
不算其他獎金、津貼，單就本薪來看。
做二休二，30日有一半在休假=15日，15日*8小時=120小時，本薪16200元，時薪是135元。
而標準週休二日，算30日-8日=22日，22日*8小時=工作時數是176小時。
若時薪135元*週休二日的標準176小時=23760元，事實上本薪就超過22K了，加上獎金津貼全勤等，是超過26K的薪資。
我覺得針對台灣企業，應該是要去檢討的是，
1.爛用責任制: 沒加班費的制度削員工，做再晚也是沒加班費，有的人心態變成，反正又沒加班費，隨便做做在混日子。
2.不願花薪水找員工，不尊重專業心態: 有能力、有經驗者未必吃香，企業只想找人來填坑，變相壓榨員工薪水，隨便找個薪水低的員工，再逼他解決掉問題，反正找工作的人很多，你受不了離職，公司再找低薪的進來削。
phS00313 wrote:
等樓主有被資遣時，在...(恕刪)
算資遣費跟底薪還是本薪都沒差!
條文如下
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
(1)選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)的勞工資遣費計算：依據勞動基準法第17條規定，勞工工作年資滿1年應給與1個月平均工資之資遣費；未滿1年的部分(剩餘月數)，依比例計給之；未滿1個月者以1個月計。 (2)選擇勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)的勞工資遣費計算：依據勞工退休金條例第12條規定，按勞工工作年資，每滿1年發給二分之一個月的平均工資，未滿1年，按比例計算。最高以發給6個月平均工資為限。 (3) )如果勞工在94年7月1日以前就服務適用勞動基準法的事業單位，而選擇新制(同時具有新、舊制年資)的勞工資遣費計算：上述〈1〉+〈2〉總和〈即是舊制年資資遣費及新制年資資遣費分別依上開規定計算的總和〉。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數
所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數
布魯斯威力 wrote:
我個人也覺得，只講領...(恕刪)
作2休2是 工作時數一天是12小時...
一個月算30天好了 15天*12=180 小時 本薪16200 /180=90
時薪就是90元 ...嘿~
而標準週休二日，算30日-8日=22日，22日*8小時=工作時數是176小時。
若時薪90元*週休二日的標準176小時=15840元，事實上本薪 超低~~~
那些用各種名目加上去的錢, 根本就是原本就要算在薪資裡的錢
被拆出來,然後用各種藉口 東扣西減的...可悲的是, 竟然大多數人都以為很正常.
我還看過全勤 1500 用3個月算一次的公司 , 現在還是這樣
這3個月只要一次請假就沒了..
勞工根本就弱勢
owenwang2010 wrote:Shuuta wrote:
如果我們一直看不慣現在的大學生自以為是大學畢業生，所以對工作挑三揀四的那種態度，那我們又怎麼能夠批評願意從作業員幹起的大學畢業生？
不覺得這根本自相矛盾嗎？~
不要自己一個人演獨腳戲...
我認為作業員從來不是大學生該做的..
也認為挑工作很正常..我就很挑還常跳槽..上個班又不是欠老闆什麼..
我給老闆怎樣的工作內容..老闆就該給我相對應的回報..
給不起? 那很抱歉有別的老闆願意給...
不敢要? 那是自己沒出息可怪不得別人..
作業員從來不是大學生該做的？！
所以大學畢業就該自恃身價挑工作？！
噗~
多數的大學生根本沒那個本錢可以自恃身價好唄~
換句話說~
除非是前段大學，所學的又剛好是業界需要的，要不，大學畢業有啥了不起？！~
至於一個人演獨角戲？！
Shuuta wrote:
如果我們一直看不慣現在的大學生自以為是大學畢業生，所以對工作挑三揀四的那種態度，那我們又怎麼能夠批評願意從作業員幹起的大學畢業生？
如果獨到大學畢業，對於這一句話可以理解成是一個人在演獨角戲...
那...大學畢業還真的是沒啥了不起~
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