HTC0517 wrote:如果你住高屏,我只能說你學歷或能力很好,如果你在北部,這樣其實很一般。...(恕刪) 你別這麼專業好嗎人家故意隱藏地區的差異,你就點出來這樣子,等一下在華爾街精英圈,矽谷前段班公司的,都不好意思po薪水了。
HTC0517 wrote:如果你住高屏,我只能...(恕刪) 原來北部現在新鮮人一般都是48K 保14個月+季獎金那我還太淺 失敬我在新竹 應該算北部 我在南科也拿到 差不多待遇的offer只差在外商跟台商而已
30cmbird wrote:政府的資源都給台灣北部,因為他們的選票也來自他們,五院都集中在北部,中央不建設南部地方首長資源有限,要高薪請往台北發展..(恕刪) 嗯嗯, 全都是中央政府的錯, 中央要負八成責任反ECFA反服貿反經濟自由區反核四能讓南部的薪資呈倍數上漲呢, 快點上街用力反
高雄問過不少都是16~19K,甚至再104看過某銀樓徵人啟示,只給19K,月休4,工時長,得跟老闆和老闆娘一起上班,不含勞健保還在內文說不要計較薪水....其實...高屏認真要找,隨便找間3C、賣衣服的什麼都好,當當銷售賣點東西,一個月3~5萬應該也不難...熬著點,升個什麼主管後,6~7萬應該都還有,不然去各大電信門市做也有個3~4萬,甚至電話客服也能拿個3萬多在高屏。不過也不是誰都適合"耍嘴皮子"的,我徵過人真的是人群恐懼症...他無法跟陌生人介紹東西,拿個東西說話手都發抖和說話結巴,我也是碰過才真的知道不是誰都可以....以前以為這算是無門檻的職業,結果就是真有人就是開不了口。
以我這幾年南部就業的經驗來看(高雄南部大多數的老闆 並不需要創新 有活力的員工反之 只要求 聽話照做 乖乖的樂活 3節獎金大概是親戚的鳳梨 牛奶棗之類的也因為這樣保本 守舊的份圍 導致營收躊躇不前 員工當然就沒有太多福利但是我認為 這反而是機會!有一個北部的同行 用北部的邏輯思考來南部拓點 營收屢創新高 員工起薪比同行多出10% 素質也都不錯 整個欣欣向榮南部的奴化遠比北部嚴重 說是隱憂 卻是創業者的契機 這個內行的就知道我在說啥! 呵呵..
30cmbird wrote:政府的資源都給台灣北部,因為他們的選票也來自他們,五院都集中在北部,中央不建設南部地方首長資源有限,要高薪請往台北發 原來都是這種思維,難怪整天到北部抗議。要論資源,高雄的資源還是比台中多怎麼還是如此?