wen2558 wrote:
問題是這家公司真的不值得...(恕刪)
既然目前的公司你覺得看不到未來，那答案就簡單了。
若是拙劣的做法，就是騎驢找馬，
勉強先窩著，同時蓄積自己向上的力量；
舉例來說，ＩＴ就是努力考證照，業務就加強話術跟心理學，管理階就是產業分析等。
另外跟閣下分享從管理階層角度來看待薪資跟任用。
目前臺灣企業最被詬病的，就是壓榨基層勞工。
回到人力市場機制，目前失業率偏高，人力供過於求，所以養成業主不珍惜基層員工的陋習。
替代性高的員工，隨招即有，所以企業主只願意用較佳的待遇去留住高技術人員跟管理階層。
自然就形成敲鐘和尚敲到老死，還是只領追不上物價的死薪水，
而有能力的人才，光靠跳槽就薪水越跳越高的扭曲現象。
這種特有的血汗工場文化，不是上街抗議喊喊口號就能改變的，
拙劣以為，想要在職場殺出一條血路，只有下面幾種作為能抗衡：
一是自行創業，自己的薪水自己決定。
二是強化自己的附加價值，培養自己成為不容易替代的員工。
例如技術人員強化自己的溝通能力，不必再依靠業務跟客服去多做無謂的三方協調；
業務人員強化自己的成本控管等財經能力；
簡單的說，在管理者眼中，一個有業務底子的工程師，或者有財控能力的業務，
要比單一功能的員工來的更有栽培的價值。
三就是成為一個刻苦耐勞，操不死的勞工。這也是最笨，但還算有效的做法。
四就是用骯髒的政治鬥爭手段。這部分恕不多作著墨。
很多事情說多了，會像是在清談，唱高調，但這是就是現實的社會。
歡迎來到人吃人的都市叢林。
wen2558 wrote:
最近常上求職網站發現...(恕刪)
