一是 I/O點, 類比I/O 不少, 不好處理，類比I/O還有指數及對數的計算.
二是維修難度增加, 程式難度增加, 程式碼不好維護
三是擴充不易, 客戶端需要使用電腦記錄, 所以也有一台電腦+單晶電路,
不如使用 PLC 來的簡單, 我們就專注在 PC上的功能即可.
四是我們會使用很多通訊, 一般單晶片無法提供
2. 有相關的程式問題可以私訊, 若跟公司的機密有關者, 可能不方便告知.
3.學習能力快或慢也不是大問題, 重點是工作態度,對自己做的東西要有責任感...
舉個例子:
A:
我上次遇到線配錯,一個10PIN的公母接頭,(線號對,但線接錯, 如5號接到另一邊是9號),
找了半天才找到, 因為沒有帶工具, 只好又跑回去拿,
回去問配線的人:
1.說是工讀生做的(工讀生他教的,他帶的),他也沒檢查.
2.問他要不要自己去收尾, 他也笑笑沒說話,
(如果是我做錯,一定主動要求去處理自己的異常.)
結果還是我去處理配錯線的問題.
(我的職位是經理, 或許我沒有經理的架子,才讓他認為我的話不重要.
但重點是沒有工作倫理,雖然是小公司, 但長下之分還是要注意.
私下不當我是長官無所謂, 在公事上還是要尊重一下吧.)
B:一個5PIN 的錶頭, 接錯2條線, 還好東西沒壞(一顆4萬元)
錶頭上已有接線方法.
一找他來問.
1.問題有沒有仔細看, 說有, 但還是錯
2.接完沒有檢查是否正常工作,(接錯後,所有錶頭顯示值都會亂跳-->電源接錯)
3.我不能忍受的是第3個理由: 他說: 哪有接錯2條線, 他記得只有1條接錯.
-->錯就錯, 還頂嘴, 我每次找問題都確認再三,說不定是我圖出錯, 避免錯怪好人,
--> 沒想到他會有這種態度....
現在的年輕人怎麼都是一個樣:
1.說話很有自信, 都說會, 但實際上不是很懂,回家又不努力找資料
2.沒有工作倫理,長上不分
3.很會推責任, 有錯都說別人的錯.
4.弄壞東西不承認, 公司沒要你賠償, 只是希望找出錯誤原因, 下次不要再犯.
5.一樣的錯會重複犯, 沒有建立自己做事/查修的 SOP.
6.工作沒有效率,一有空就上網,滑手機.
7.自己訂的完成日, 幾乎都不會準時(達成率不到50%), 做不完也不會主動加班完成.
--> 責任感問題.
小小抱怨一下....
tonychen66 wrote:
我這裡是廠內廠外硬體...(恕刪)
VincentLu1021 wrote:
主要工作內容如下:
1.機台設備配線(外線, 若公司很閒時要自己配電控盤) --> 初期練功, 若OK後, 可往高階發展, 但仍要支援配線
--> 我自己都要支援了....
2.電控電路設計及查修 --> 電控人員基本功
3. PLC / PC 程式 (VB .NET) --> 有興趣, 最好有點基礎, 我可以教, 但要能受教
4.最好能學習機台機構調整 --> 我們公司是真空鍍膜設備 ,像 PECVD/RIE/E-BEAM 等等..
5.週休二日, 上班時間: 8:30~17:30,
6.能配合旺季加班, 若能力夠需配合出差. (一般是裝機,復機, 若能力夠可現場試機改程式)
6.1.客戶多為 LED 業, 客戶端要配合穿無塵服.
7. 責任制 --> 加班可報補休, 1:1,特休未休完折現.
7.1. 要會寫報告,像出差報告, 機台測試報告, 系統分析報告, SOP制定等等.
8.薪水: 三個月試用期 34K左右, 三個月後依能力再敍薪.
9. 基本年薪 14個月 UP , 12+端午0.5+中秋0.5+ 年終至少1.0
10.每月出機金額達標有績效獎金, 一般 2000~3000, 看出機金額.
11.在新竹湖口工業區.
以上條件
找不到好一點的人,.... 主要是可以學很多東西....
竟然還沒人要來....
請各位看倌評評理, 是我們公司要求太多嗎???
...(恕刪)
我記得30年前..買日本設備..在台裝機測試..
日本總共派了7個人..除了專案經理外..其他各專才電機、控制(儀表)、轉動機械等等..
台灣就我一個專案工程師+各協力商(只聽令執行)+業主的接收小組..
日本人大嘆..輸給台灣人..
但是..公司後來怎樣都找不到同樣的接手人才..
在我的建議下..拆成..系統+機械+電控各一人..再由系統工程師擔任專案工程師..才能解決..
假如我現在沒工作..我會去應徵..但開價150K..一年至少14個月..
以樓主需求..如果把我的開價..拆給兩個新人各34K..應該還伐得來..
好人才可遇不可求..不要想太多..而是要去想務實點的方案..
內文搜尋
從 APP 打開
X