01是不是很多人都喜歡一邊鍵盤酸站出來抗爭的學生沒有競爭力
一邊鍵盤取暖，然後隔天繼續被壓榨，看到有人站出來反抗~繼續鍵盤酸
希望大家有天肯一起站出來
高雄 100-150K 月休13天 每天6小時 沒有加班機會
賺大錢養家養老婆 wrote:
偏偏一堆公司就是用這...(恕刪)
賺大錢養家養老婆 wrote:
偏偏一堆公司就是用這一套對新人作徵信調查.還大公司哩
朋友在填基本資料時~會有一欄寫可否接受詢問前主管
如果可~請寫明對方的職稱及聯絡方式
還是某面板大廠~~我朋友進去後跟我說~他真的有被徵信調查
且若當時基本資料填寫不願接受調查時~皆不會錄取
哇哩勒
另一個朋友更白白的被一間白爛公司給搞了
他去新公司面試~~但他在舊公司未提出離職
結果新公司的主管打去未離職的公司詢問我朋友
我朋友最後沒被錄取~而舊公司知道他在騎驢找馬也沒給他好臉色看
到最後連年終都減半~~不知新公司的主管是傻了還怎樣
這家公司是怎麼樣 擺明挖洞給人跳阿
最基本的禮貌都不懂 明明知道人家還在舊公司上班
還去通報徵信 不是給人活路 真的我看過最瞎的
難不成 他們之間有什麼深仇大恨
在我看來 跟本就不是找工作了
擺明是要至人於死
賺大錢養家養老婆 wrote:
可否教導大家如何善用...(恕刪)
賺大錢養家養老婆 wrote:
可否教導大家
如何善用
並且維護自己權利
虛心求教~~~真的是虛心沒要吐槽的意思
順便教導一下大家
已取得新公司的offer~也在舊公司提出離職~到新公司報到時
結果新公司因為人事異動.當時面試你的主管也離職了~在你報到時又不用你了
請問要如何維護
我相信法令是保護求職者~~但是許多時候求職者沒那心思或心力及金錢去搞那種兩三個月後才會知道結果的事
多講些方法~求職者很多人都會碰到以上情況
這裡應該也很多人想知道
很多人工作了兩三個月領不到薪資 最後都不了了之了
遇到這種都沒上班了 想要補償 我想真的難上加難了
沒辦法 台灣是資方的天堂
記的之前不是有上市公司董事長嗆說 在吵阿 在吵我讓你15K都沒有
不知道有沒有 懶人包弄來看一看
這種情況我覺的就是 確定到新公司上班了 且上個兩三天
確定OK了 舊的公司先請病假 事假 年假
等所有都穩了 再跟舊公司提辭呈 不然 這篇這樣看下來
有十條命都不夠去陣亡
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