想要調高薪資先取消外勞配額最快 (第5頁)

喇叭洪
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41樓

2014-03-26 16:45

StarandWish wrote:
如果不用外勞
這些產業就撐不下去
就要外移
而認為40萬個外勞本來占有的工作機會
都不會回到本勞身上
那這些產業留在台灣也沒甚麼價值
都應該趕快淘汰了

因為在我國的基礎環境下
使用外勞
只是將基礎建設等各種成本轉嫁給社會負擔
若是利潤那麼薄
用個本勞就受不了

這不會是台灣需要且歡迎的公司...(恕刪)

難怪郭董不敢回來

鴻海那間小公司毛利是用%再算的

一年在台灣繳的稅簡直少之又少只不過是一堆0罷了

台灣很多基礎工業因為全球化的關係是以量取勝不是以價取勝的行業

也難怪很多大銀行都把客服中心搬到對岸

板大您成功了

再度提請一次外勞不只對產業有所貢獻他們的所得一分一毫都無法逃漏稅

被您說謂的拿來建設基礎建設不是只有台灣人繳稅

他們在台灣不是不會消費當然啦那些泰國店便宜服裝店也是您說的台灣不歡迎的店面

xallen

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42樓

2014-03-26 16:46

直接把基本工資調到4、5萬，不是更快嗎？

只是後果會如何？大家承擔的起嗎？

StarandWish

StarandWish
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樓主

2014-03-26 16:51

你扯開話題了
關於個人的問題就不回應

談到廠商外移
我可以跟你說
很難啦
薪資增加個10-15%都撐不住的企業

能夠願意歇業
或花成本外移
不會啦

而且現在哪裡薪資漲幅小
你想移去哪裡
沒地方了啦
能移走早就走了啦

還有提高基本工資
只會造成失業
和我說的減少勞工供給是完全不同的概念

喇叭洪

喇叭洪
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44樓

2014-03-26 17:48

StarandWish wrote:
你扯開話題了關於個人...(恕刪)

你扯開話題了
關於個人的問題就不回應

談到廠商外移
我可以跟你說
很難啦
薪資增加個10-15%都撐不住的企業
薪資增加10~15%不調整產品價格的廠商,撐得住又有多少?

能夠願意歇業
或花成本外移
不會啦

而且現在哪裡薪資漲幅小
5000漲30%與22000漲10%
對不起我沒有碩士學歷,我也不是會計類第一名,教教我怎麼算?
你想移去哪裡
沒地方了啦

nanashia

nanashia
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45樓

2014-03-26 17:53

不能同意您再多了!
其實請一個外勞的成本和本勞不相上下了

SENDOH0420

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46樓

2014-03-26 17:57

喇叭洪 wrote:

外勞的優點如下

不能選擇工作地點(就算我當初申請地點是屏東非常偏僻的地方,他們也必須要去)

非常渴望加班,台灣人在工廠的作業員加班意願低落(依據勞基法給加班費用)

工作效率較高,肯為公司賣命

居住地就是廠內宿舍調配容易

重要節日與台灣不同,再重要節日仍會上班 ...(恕刪)

大大，我公司的外勞和我老婆公司的外勞情況和你的剛好相反.....
工作效率較低，上班時間常在偷偷摸魚，
交代工作都無法準時完成，只有上下班是準時的。
至於加班，台灣勞工和外勞是一樣的，因為起薪低，只能靠加班了

所以我都跟我老媽講說，現在年輕外勞已經和5~10年的外勞素質不一樣了

喇叭洪

喇叭洪
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47樓

2014-03-26 18:12

SENDOH0420 wrote:
大大，我公司的外勞和我老婆公司的外勞情況和你的剛好相反.....
工作效率較低，上班時間常在偷偷摸魚，
交代工作都無法準時完成，只有上下班是準時的。
至於加班，台灣勞工和外勞是一樣的，因為起薪低，只能靠加班了

所以我都跟我老媽講說，現在年輕外勞已經和5~10年的外勞素質不一樣了...(恕刪)

其實,老實說我並不是要幫外勞說話

只是我認為要一昧的問題怪給聘請外勞並不合理

我公司用外勞應該有10來年

現在的外勞的確比之前的差非常多,如果現在的程度有60分

10年前的最少有90分,

但是現在台灣人新一代的我個人認為不足50分

你知道外勞的品質變差是因為日本與韓國出更高的價格把他們吸引過去

剩下來的才會到台灣

剛剛有人說~三萬在泰國很好用了

我也回復一下請大家去日本工作給台灣的薪水誰會去??

再補充一點不能只看外勞實際拿到的薪資說企業付出成本低

首先泰國政府自己收10萬的仲介費是要分期償還的

再來吃住管理勞健保分攤二代健保都是看不到的成本

流浪不想去淡水

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48樓

2014-03-26 18:17

喇叭洪 wrote:
開板的大哥

我不知道你認為的一個公司雇請外勞的實際支出是多少?

實際支出並不是外勞所領到的薪資

在我公司雇請一個外勞的實際支出並不低於聘請台灣人的支出

外勞的優點如下

不能選擇工作地點(就算我當初申請地點是屏東非常偏僻的地方,他們也必須要去)

非常渴望加班,台灣人在工廠的作業員加班意願低落(依據勞基法給加班費用)

工作效率較高,肯為公司賣命

居住地就是廠內宿舍調配容易

重要節日與台灣不同,再重要節日仍會上班...(恕刪)

工作地點偏遠，請台勞要加錢~~請外勞省成本~~省成本無誤
加班，依勞基法給付，台勞閒少不願意加班~外勞願意，省成本無誤
工作效率高~要我每月薪資十萬我也會工作效率高~
居住地就是廠內宿舍調配容易台勞要調配容易也行~~錢來~~，外勞不用~省成本無誤
重要節日加班一樣意思~

總結~外勞便宜好用，我為啥要多花錢請本國勞工？符合樓主結論~

越南三年前請一個打掃歐巴桑~掃四樓透天兼煮三餐(不含料錢)跟幫傭，24小時在家，一個月150萬越頓，多少台幣？3000多元台幣，這在他們那算是蠻不錯的收入了~
就算月薪台幣15000也是他們五倍的薪資了，你開22k的5倍，看看有沒有很多台勞要去做牛做馬？看看會不會效率很高~
我支持樓主的外勞應該要減少~

流浪不想去淡水

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49樓

2014-03-26 18:20

還有~並不是請一個外勞跟本國勞工的成本不相上下~~
而是太多的外勞拉低了本國勞工的薪資~
越大的企業就能用越便宜的價格請到工人，而賺越多的錢~~
這就是現在的狀況~

喇叭洪

喇叭洪
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50樓

2014-03-26 18:38

流浪不想去淡水 wrote:
工作地點偏遠，請台勞...(恕刪)

工作地點偏遠，請台勞要加錢~~請外勞省成本~~省成本無誤
前提是請的到人,且流動率低,減少職前教育成本
加班，依勞基法給付，台勞閒少不願意加班~外勞願意，省成本無誤
加班不管誰都是依據勞基法,外勞是因為一次最多三年,在有限的時間下必須賺到最多的錢
工作效率高~要我每月薪資十萬我也會工作效率高~
前提是這個職位價值10萬,如果原本的正常薪資是5萬
你想領10萬,可以,請拿出二倍的效率
居住地就是廠內宿舍調配容易台勞要調配容易也行~~錢來~~，外勞不用~省成本無誤
重要節日加班一樣意思~
花一樣多的錢(合乎法規)台灣人不願意加班
外勞意願高

總結~外勞便宜好用，我為啥要多花錢請本國勞工？符合樓主結論~

越南三年前請一個打掃歐巴桑~掃四樓透天兼煮三餐(不含料錢)跟幫傭，24小時在家，一個月150萬越頓，多少台幣？3000多元台幣，這在他們那算是蠻不錯的收入了~
就算月薪台幣15000也是他們五倍的薪資了，你開22k的5倍，看看有沒有很多台勞要去做牛做馬？看看會不會效率很高~
我支持樓主的外勞應該要減少~

開公司做生意不賺錢難道是出來交朋友做善事?

再強調一次不要再和我說越南薪水如何~~~~

你的價值不是我決定的是你的能力表現來決定的

我不請你去淡水工作我請你去日本工作給台灣的薪水您願意嗎?

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