sgconduty wrote:
剛剛去勞保局網站查了...(恕刪)
要請開版的大大好好的查詢一下新的法規
由於業務的底薪是固定的，投保金額也是固定的
所以… 若以此為標準來計算，就符合了 14*2 = 28 w 的計算方式
如果一切都合法的話，要在爭取更好的退休金計算方法，可能也不太容易
escudolin wrote:
版大所連結的是勞保局一次請領老年給付退休金部份
並不是公司給付的退休金算法
公司的算法跟勞保局算法並不一樣
勞保局算法是前15年一年一個月 , 後15年一年二個月基數
勞保局因為避免勞工(特別是工會那一塊)
在退休前提高投保金額 , 政府才會這樣作
沒錯!
退休金 分成 兩部份
一部分是勞保局的退休給付:
最後三年平均薪資 乘上 工作年資基數
目前一次給付 上限 就是 43900 x 45 = 1975500
另一部分是公司的退休金
最後六個月平均薪資 乘上 年資基數
這兩個退休給付的基數計算方式不同
開板大 你的勝算非常非常大
因為我有銀行同業的前輩有類似案例,最後協調後,公司還是乖乖買單!
不要忽視自己的權益 加油!
escudolin wrote:
版大所連結的是勞保局一次請領老年給付退休金部份
並不是公司給付的退休金算法
...(恕刪)
我當然知道退休金包含公司與勞保,
我只是更正30樓所提的勞保給付,
對於版大提的公司退休金部分是不是要去查一下最新法規,畢竟最後幾個月薪資提高十幾倍是否現在合法,
我在還沒去查勞保局網前,我也一直以為勞保舊制基數是退休前6個月薪資平均以及一年可以有二個基數,
但法令改這麼多年竟然大家都不知道,也難怪,還沒退休,誰會去理那個!
內文搜尋
從 APP 打開
X