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台灣年輕人失去競爭力,快速低薪化的重要原因


寶珞 wrote:
小時候的拼命讀書考試的資優兒,為何長大就不成材?早知道小時候玩的開心就好,何必讀到臭頭。


因為並不是真的學到啊
政府一直燒錢滿足家長們書讀很多的假像


跟在公司裝忙演戲同一個意思
這個問題很好,只是沒有人敢承認
主因免不了政府與財團所造成,非年輕一代造成
政府=教育政策失敗,經濟政策沒下文,勞工也沒保護政策
財團=圖利,不愛國,沒創新
年輕一代=無耐,只能當媽寶多於上進者


changgto wrote:
整天盼望別人或政府幫自己出頭所導致...(恕刪)


所有資源 掌握在政府手上 選舉口號不是選賢與能 如果不是

那大家就 個自佔地為王就好

政府不幫忙輔助你是當做每個人都是官二代三代

可以無限失敗再戰江湖 等有一天政治黑手官商勾結 的法令

讓你連生存糊口都有問題時 你在來批整天盼望別人或政府幫自己出頭所導致


大江南北 wrote:
男的只想當宅男,電玩...(恕刪)


其實就是"cost down"
這兩個字

物料無法cost down,就換人
薪資愈來愈低
造成人材排擠效應
企業長期下來競爭力也變差

比較一下"LV",可是每年固定往上調價
不知所謂

我們那時代的父母也是個個追求小確幸

怎麼大家都買得起房生得起小孩?
現在的上班族和勞工不是不願意拼

只是拼完之後 有該得的薪資嗎?

要馬兒好 也得給馬吃草

加班費一律不給 每天就是做到死

無良老闆寧願開名車 住豪宅 抱美眉

政府又是小撈撈....
t101nw wrote:
這個問題很好...(恕刪)


大玩兩岸綁企業造成政府特許紅頂商人的制度強化統治力
前五大字頭企業有在管物價高低薪員工過勞嗎 再壓榨也不管只靠肝跟砍薪水當競爭力 現在玩完了也是正常的
以上
講我們公司新進員工的例子: 傳產 22 k 起薪 加班另計, kpi 指標 每年加薪500 ,每季度檢討 kpi 指標, 平均新人3-5 年資的月薪不超過4.5萬(要很拼命 且全勤 kpi 指標達標), 但有一個伏筆很少第一線員工有超過8年的(因為要輪班 很傷肝 上面會逼退)而且kpi 指標越訂越高 ! 公司內一切的勞工法規都符合哦 ! 老闆海外有避稅公司賺錢都不知數量 !只知沒有淡旺季, 個人認為這跟低薪的牽涉很少而是供需不平衡 ,台灣是資方市場 政府淪為財團及資方壓榨勞工的幫凶
我認為原因在於
台灣政府官商勾結
日本/台灣/韓國
賣一樣的產品日本平均薪資10萬台幣,韓國7萬台灣呢?
手機/電腦/顯示屏幕
三星/HTC手機價格差多少?
薪水差多少?
宏碁/華碩賣筆電有比sony跟三星便宜很多啊?
賣一樣的東西差不多的價錢,台灣商人不賺錢,還開這麼多工廠?做了絕大部分的代工生產
但是卻說不賺錢,薪水給不出來,超好笑的
講一個實際的事
有一家台商在大陸,要搬廠不想給遣散金因此呢,就比照台灣搞過的方式整員工,不給加班,讓員工自動離職.
可惜,大陸員工可不是台灣員工乖乖的買帳,遊行告中國政府,結果2天後翻盤,公司立刻按大陸法定規定2倍賠償(因為被罰),還有部分到三唄.
原因無他,內部文件說因為政府把老大叫去,說你們企業沒錢給遣散費,那就不要在大陸開廠了,我們不歡迎你們公司,要走可以在大陸的資產凍結先付清欠款跟罰款再說,第二天約3000名員工都拿到錢'''''

如果在台灣,應該就是上上新聞然後舊無解了,台灣政府是太挺財團了,要是不賺錢,那台北房價這麼高都誰買的阿

hungyuwang wrote:
我們那時代的父母也是個個追求小確幸

怎麼大家都買得起房生得起小孩?



不過現在經濟正是把持在上一代
可以確定的是未來有很長的時間年輕人必需支付那些小確幸了
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