做越久，忘越多；老鳥狀況比我多! wrote:
請問試用期過了沒有升正式員工?這還要有人通知嗎??
這種尷尬的事情誰想當壞人呢?人資嗎?
理論上該通知的，但這個通知話真不好使.....
在小小心靈尚未受傷前，為何不主動詢問呢?
至少讓你的上司感覺你在意自己的表現吧。
職務上該做的事情就是要做
沒那種難做就可以不要做的道理
該詢問就是要詢問，契約訂好要更改當然要雙方同意
在員工改善表現給公司看之前，公司就先給一個爛表現了
這樣員工還有什麼動力積極工作
本來雙贏變雙輸，就差在該詢問的人不盡責...
mariase wrote:
職務上該做的事情就是要做
沒那種難做就可以不要做的道理
該詢問就是要詢問，契約訂好要更改當然要雙方同意
在員工改善表現給公司看之前，公司就先給一個爛表現了
這樣員工還有什麼動力積極工作
本來雙贏變雙輸，就差在該詢問的人不盡責...
對阿，不過你講的不是重點，這種試用期過了沒有升正式職員，我倒覺得不是通不通知的問題!
就好比大學落榜，不是通不通知的問題，是為何你會落榜
通知很簡單，一封MAIL就可以了，我不知道樓主的想法，但我可以告訴樓主，主管的想法
給您參閱，當一個主管要讓他下面的人延長試用期，主管當然知道你內心會不好受，
但為何還要這樣做呢?絕對不是要凹你，因為凹你這種小錢何必呢?
你的薪資又不是他給你的(除非主管是老闆另當別論)，公司發放的，對主管而言沒有差別，
何必拿石頭砸自己的腳，畢竟主管也希望下屬能多為他賣命，主管才輕鬆對吧!
何必一開始把關係弄得如此僵硬，所以會延長試用期，真正的原因是你在他心中真的不太行，
所以才建議您找主管溝通，說不定樓主能力很不錯，但是主管要求甚高，
溝通後若自己真的達不到主管要求，也就不要浪費彼此的時間了，快離職吧!
所以顧主所說的三個月試用期，如同前面大大解釋的，新進人員，總要給彼此觀察的時間，
才能決定你到底適不適任，至於你說的試用期加長這件事，
直接去問上面為什麼就可以了，何必搞到要告人的地步?
如果試用期間他薪水照給，也沒有讓你吃虧，說真的，你是關心你的工作福利被吃掉嗎?
當然你的懷疑是很合理的，有的公司真的會在三個月試用期，就把人趕走，
我同學以前也是三個月試用期的受害者，當你還不了解為什麼會期限加長時，
不需要在多猜測，當然也可像上面幾位說的，很明確的告知公司，我不做了，
因為你們沒照合約跑，我去年也是面試一間公司，他也是搞什麼三個月試用期的，
我在那邊做三天，我就不去了，為什麼?發覺原來公司紙上說的僱佣合約是有問題，
跟面試上所講的不同，我想苦主應該是著重為什麼公司說謊騙你吧，
其實也不用太care這種情況，現在很多公司沒有所謂的人事處理部門，
有的都是老闆發話給主管，然後主管隨便處理，要不就給你拖時間，不要覺的奇怪，
除非是真的有欠你薪水，或是權益受很大的損害，那麼就算期限長了點，但如果公司是很有發展的，
你又何必著急那幾個月?
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