Princess J. wrote:
我的處境就是這樣
不成功就成仁
是危機也是轉機
到底要不要放手拼?
你有事嗎？？？
你現在不是待業中，不是去面試人家給你Offer正在等妳的回覆，
您老人家已經做了一年多了，您老人家已經領了一年多的薪水了，現在在問什麼要不要放手拚？
Ｉ服了ＹＯＵ！！
Princess J. wrote:
大家標準都好嚴格啊.....
妳還能夠在上班時間上來喇賽，貴公司的標準算很寬鬆了。
如果不幸妳遇到了我，妳，絕對沒有可能在我的團隊裡超過五天!
每個人的經歷、資歷、能力都不一樣，也不可能都一樣，
在一個團隊裡，可貴的不是誰誰誰特別優異，而在於能夠互補、能夠和諧共事。
我們團隊中曾經有一位因車禍意外，在家休息了五個月，
我們大家沒有二句話，一起承擔他的工作量，直到他健康回來；
但若有人好好的卻佔著茅坑不拉屎，這應該沒辦法被容忍。
我明白告訴妳，工作技能固然重要，但它排在個人人格特質、工作態度、團隊合作之後，
或許面試時，容貌可能佔有某部分的優勢，可，那不是長久之計! 妳都工作到合約快結束了，TMD還沉浸在當初面試時擊敗眾人脫穎而出的時段，我的老天爺啊~~ 讓偶屎惹巴。
特別是，工作遇到困難，麻煩妳通過正常管道去進行回報，
如果妳真的不行，請忠實反應妳現在遇到的困難，Hold在妳手上而妳又完全沒轍，只會讓事件更惡化。
我只能說：妳真的是完全狀況外，完全搞不清楚東西南北。
妳是感冒太嚴重了嗎？
不用慌，找妳的line-manager談談吧~~~
沒有誰要逼退誰，只有交給妳的任務到底行不行的問題而已。
Peace, love and Pinstripes.
Princess J. wrote:
這是長期工作缺
公司用派遣規避省成本的方法
人資說法是:
雖一年一約
基本上只是形式
沒意外大多會一直續簽
若約滿不再續
也要有個好理由摟
像約滿前
突然對我要求提很高
感覺刁難成份比較大些
今天我看很厚的英文合約,有看沒有懂....
唉,,,google翻譯的又很詭異...
淚
我應該做不到約滿
自己就受不了走了
也算是規避成本 因為你是編列在派遣公司名下 你的勞健保不是公司出的
另 你是屬於外包商 跟公司的人事成本是兩種不同的算法
你算是交易取得的資產 人事則是公司的固定花費
當然 我不是專門的會計 我只能告訴你 外包跟人事是兩種不同的算法
因為公司需要人力 所以原則上每年都會跟外包商簽約
不再續約 當然也要跟派遣公司交待不續約的原因 這都還滿正常的
我之前的公司也也是派遣 因為當時遇到金融海嘯 幾乎所有region的head account都凍結
要人只能先都掛派遣 等到公司釋放head account的時候 才能把派遣轉正職(而且還要寫報告...)
工作是會變的 因為你是在一個團隊工作 需要時常cover其他人是一定的
你應該要把自己變的flexible,而不是所有的人來配合你一個人
另 多益690看合約是有點難
但在這一年多的期間你雖然意識到程度不夠 卻沒有進修的計畫 的確是你不對
雖然你只是想要個普通混口飯吃的工作 所以你可能不願意花時間進修
如果是這樣 那我想你沒有立場說你很煩惱 因為是你不願意努力 而不是遇不上伯樂
算了 你就照你想的 房子賣了 安逸的過生活去吧
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