同事問你薪水怎麼辦? (第5頁)

蘭陽橋鄉村別墅
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41樓

2014-01-12 22:51

milletian wrote:
當然每個人辛勞的程度...(恕刪)

您講的很理性
用意其實也不錯
但相信我，職場裏就是有一種人，當你薪水比他高時
他不會問自己，是不是不夠努力，是不是被凹，自己要不要去爭取

他只會忌妒你，猜忌你一定比較狗腿會巴結主管
明明你過的比他爽，錢怎麼還領的比他多?

但不管如何，最大的受益者還是老闆~~
因為不管公不公佈薪資，薪場裏講到錢大家都會很保護自己
老闆就是利用員工間的彼此競爭
來獲得更大的產能和利潤~~

至於能不能領到更高的薪水，決定權還是在於自己
不會因為薪水公佈不公佈差到多少
工作幾年大多知道行情價~~

小青蛙01

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42樓

2014-01-12 23:10

milletian wrote:
我倒是覺得薪水是應該...(恕刪)

你很天真,應該還是職場菜鳥!
等你懂職場的淺規則,還有不能說的標準,還有業主權限!
你讀書的那些表面條件都不重要了!

職場的特性還是要弄清楚自己要找的工作性質比較好!
當然剛踏出社會,人都是高估自己實力居多!

因為業主都當作是零開始!
因為學歷真的不重要!

捨摸高薪的人才都存在社會上!
多去認識一些專業人士,說出來你就會相信了!
專業,年資,人脈,及結果論最快!

學歷,證照...那一點都不重要!
看看存款簿,及時間最公平!
賺錢不看一時,時間越長!
得意失意的人越多!

學校的附加價值離你越遠!
你本身的利用價值才是重點!

Bimmerfly

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43樓

2014-01-12 23:35

"你還是不要知道比較好,
不然我還得殺你滅口"
~老梗了.

milletian

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44樓

2014-01-13 0:08

我想工資透明化是很早就存在的議題了
剛剛GOOGLE一下看了各種意見
當然支持跟反對都有
其中一則文章
http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1367558823.A.7E7.html

裡面提到薪資不透明，最大受益者是老闆，而非員工
我想這也是為什麼，很多公司要求薪資保密的原因
畢竟很多公司的薪資結構，並不單純由公式算出來的
或者說，那些公式裡面有不可告人的「參數」
不提這個，畢竟身為員工沒權力過問公司的政策

回到樓主的問題上，被同事問薪資
我個人覺得直說就是了

1.如果避而不談，反而讓人覺得有鬼
除非那個同事是出了名的不可信任，喜歡說長道短，那就另當別論
不然坦白說，誰不對別人薪資好奇?誰不想知道自已薪資在公司中的定位?
會問是人之常情

2.薪資很難真正保密，隨著時間變久，多少會去討論
那與其一開始就遮遮掩掩，不如直接攤牌就是了

3.就像我上面提到的，薪資保密受益者是老闆
表面上說是為了工作和諧，但老闆一手操控的成分比較多吧
老闆就是希望同事間互相猜疑
如果今天所有員工都同一個鼻孔出氣，對老闆恐怕不是好事
但這就很有趣了
員工之間的立場存在競爭關係，又要如何團結

就好像一個遊戲，在密室中的10個人，如果每個人都舉右手大家都能活著出去
但只要有1人舉左手，那該人就可以離開，其他人被關
兩個人以上舉左手，則全部的人都被關
就是利用人性不信任別人的特性

能幹到老闆的人，多少會些操控人性的手段
所以如何和同事一起破這個局就是重點
對他人完全不信任，是一個保護自己的辦法，但不是最好的辦法