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22K的騙局


kindkill wrote:
說好22K進去3項工作,然後加多工作量,22K妄想請有經驗,就是這麼騙進去再說...(恕刪)


自閉症 (Autism)
(一)我國 [身心障礙及資賦優異學生鑑定標準]中第十二條稱 [自閉症]指因神經心理功能異常而顯現出溝通、社會互動、行為及興趣表現上有嚴重問題,造成在學習及生活適應上有顯著困難者;其鑑定基準如下:
 一、 顯著口語、非口語之溝通困難者。
 二、 顯著社會互動困難者。
 三、 表現固定而有限之行為模式及興趣者。
(二)我國 [身心障礙等級]中自閉症的定義為 [合併有認知功能,語言功能及人際社會溝通等方面之特殊精神病理,以致罹患者之社會生活適應有顯著困難之廣泛性發展障礙。]
我用600D寫日記

hollyman2004 wrote:
說真的我還沒遇過22...(恕刪)


我碩畢 之前在中部應徵的演算法工程師

對方規模雖小(25人以下)做的是軟硬體研發

顧客都是大專院校 航空電子業及國營單位

看這份工作很有挑戰性 可學的東西也很多

只是對方開的薪資只有25K(隔週休 責任制 無加班費 有勞健保)

而我們公司在台北領22K的職務是美編 業務 特助及助理

而小弟我比他們好一些多領一萬 但跟同職務同學歷來比相對低很多




hollyman2004 wrote:
說真的我還沒遇過22k的~
但如果聽到22k我連面試都懶得去,到底去哪裡找22k的工作?
南部有些中小企業的職缺只有周休1日,外加責任制,月薪不到22k。你搬來南部就會知道這種對你而言屬驚人的現象,個人感覺包含自己認識的人的經驗,南部一堆中小企業都想用最低的薪資來找十八般武藝都會的人,有的老闆賺錢賺到住豪宅、開名車,就是不願意多加薪資,講得誇張一點,月薪領不到20k的工作在南部多如砂子。

台灣人的強項之一就是欺負台灣人。
酒家少去一點,車子不要常換,高薪的寵臣減個幾趴薪水就可以請稍微好一點的基層員工??

靠 這句話真是見解
所謂22K的騙局
是主管會跟你說.你剛來要學
我們公司是很有發展性的...
千萬不要被騙
直接跟老員工混熟..就知道有沒有發展性了
剛出社會的人被壓榨就算了

現在薪資結構已經影響到所有人的薪水起薪了

五年前我們這種等級的工程師薪水都是從50k開始談

五年後我們水準提昇了但薪水卻是從42k開始談~

這難道不奇怪嗎? 不要再騙自己了..現在有資歷有工作的可以去笑那些被迫拿22k的

但你最好就不要有重新找工作的一天...
https://jin.tw

CNNWBT wrote:
都是引進外勞的禍...(恕刪)

+1
台灣人真的很笨,被資本家引進那麼多外勞也沒關係,人力都過剩供過於求,薪水會漲才有鬼
無冕王 wrote:
先作第四項工作...再來談加薪?
還是先加薪...再做第四項工作?
你是老闆你會怎麼想?

老是怕被占便宜....吃虧的永遠是自己

所以說老闆應該先加薪再來談第四項工作啊
老是怕被員工佔便宜....吃虧的永遠是自己

嗯..這麼說其實不太對啦,台灣老闆不會吃虧的
因為台灣很多員工都很體貼啊,明明身為員工卻總是站在老闆的立場思考
主管當然是拿來幹掉的啊!都沒來做還想著主管位子被人佔走了!還妄想起來咧?

Jinwei wrote:
剛出社會的人被壓榨就...(恕刪)


身邊就一個研發十多年資歷的台幹
回台灣被開價1萬9

爬得不錯高的中年人別顧著訕笑年輕人
等重練時就知道現在環境真的可怕了
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