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不懂 用低薪請人 人做不住離職又再請人無限循環 真的有比較省成本嘛??

看樓上各位大大都很正派 小弟看過的小公司實務操作都更有效率
薪水結構都低底薪+職務加給+獎金 要減薪或將人搞走 就調到別部門 就很多比例薪水不見了 人也很快就自己辭職 這樣幾年下來 總薪資就成功和平壓下來了不是嗎?
在職場生涯中 除非是工作之外其他都可犧牲的態度外 不然 只要時間夠久 就沒有人能長久維持自己被須求的等級 一家公司經營如果搞到除了老闆自己外還有哪個受薪階級無法依時程取代 那這家公司經營可能也危險了
這是我在職場打滾過20年的觀察啦

mariase wrote:
wolsky wrote:
公司減薪一定會要你簽同意書
正職轉派遣也會要你簽同意書
不同意,那恭喜你可以領到一筆遣散費,外加申請失業補助金
如果都同意了,也不用在上來說什麼了
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減薪專減新來的,起薪持續向下探
正職遇缺不補一率補派遣,派遣期滿不續約
老人加薪免談不幹最好
請問這樣玩要簽啥米同意書?


嚴重懷疑你的國文程度不好

麻煩請看仔細一點

不要因為不滿的情緒而反對

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當一個工作沒人應徵,雇主也會去思考是什麼原因

既然有人應徵,那也就表示這個薪水是可以支付這個工作

22K不喜歡可以不要去應徵不要去做

去做了還在說講薪水太低,這就說不過去了

如果為了生活沒辦法只好去做,那可以換個想法

我去那裡交朋友,學經驗,雖然沒辦法馬上得到效果

但是時間久了,也許你的同事或是上司自己出去創事業

或是你的客戶需要人,會想到你之前表現不錯,服務不錯

也是會挖角你過去的

自己的人脈是需要去自己去經營的














wolsky wrote:
嚴重懷疑你的國文程度不好
麻煩請看仔細一點
不要因為不滿的情緒而反對...(恕刪)

我沒有反對什麼啊
中南部有的是這樣在玩的公司啊
反正這樣玩還是會有人來應徵的
老闆不怕找不到人啦
還可以進一步壓低人事成本,幹掉那些新成立的小公司,哈

kaiend wrote:
東西做不出來,到時候...(恕刪)

最後倒楣又是基層相關人員
工廠不都這樣
老的要帶新人
份內工作項目也要顧
開會/報告分析/跨部門協調/
只要有人
就有是非
業務來講,
老闆重點是要你手上的客人丫....



人不能只懂得抱怨
當你花時間在抱怨,別人同樣的時間排隊等著出去當外勞
留在經濟即將崩壞的鬼島抱怨薪資低有用嗎?
誰勝誰負日後自有定見
省成本啊
但這種公司通常做不了大事

你想想每幾個星期幾乎大洗牌
客戶看到做何感想

jinfuwu wrote:
又一個LKK在說嘴...(恕刪)


所以,您的高見是????
如果你能力夠好
你就不會是那個新人
所以跟你無關
如果你有所選擇
你更不會是那個舊人
所以跟你更無關
會希望公司倒一倒
是因為你沒有能力當老闆
自怨自艾對自己是沒有幫助的
我看板主就是一個拿22K的貨.

如果你不知道自己的價碼,又怎麼能怪人給你22K呢?
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